Management

Tenté de cacher les conversations difficiles sous le tapis? C’est une bien mauvaise idée. Voici plutôt des pistes pour rendre ces discussions constructives.

Notre façon d’aborder la gestion des ressources humaines (RH) a considérablement évolué ces dernières années, bouleversant des pratiques solidement ancrées dans le quotidien des organisations. Tour d’horizon et pistes pour agir.

Brainstormer, c’est bien davantage que de réunir des participants autour d’une table et leur demander de lancer des idées. Pour être pleinement efficace, une séance de remue-méninges doit être préparée et facilitée.

De plus en plus d'entreprises, au Québec et ailleurs dans le monde, offrent des jours de congés menstruels aux membres du personnel. Mettons nos lunettes EDI et penchons-nous sur la question.

«Qu’est-ce qui vous motive au quotidien? Et comment motivez-vous les autres? Ces deux questions sont au cœur de ce livre», exposent d’entrée de jeu les auteurs de Libérer la motivation. 

Les différentes crises auxquelles les gestionnaires sont exposés les forcent à revoir continuellement leur façon de gérer leurs équipes. L’authenticité s’avère alors une qualité tout indiquée pour permettre à chacun d’évoluer dans un environnement sain.

Lorsqu’il est question de leadership, définir celui-ci d’entrée de jeu permet de parler le même langage. Cyrille Sardais, professeur à HEC Montréal, partage avec nous sa réflexion sur le sujet.

Les dirigeants travaillent beaucoup, souvent sans compter les heures. Comment assumer les nombreuses responsabilités et la charge exigeante qui leur incombent sans y laisser sa peau? Voici des pistes de réflexion.

Les candidats ayant des accents étrangers arrivent-ils à se frayer un chemin vers les emplois au même titre que les personnes francophones ou anglophones.

Aujourd’hui plus que jamais, les personnes qui sont considérées comme «de bons patrons» sont celles qui savent communiquer et qui s’éloignent des modèles traditionnels. On parle même de leadership «partagé». Explications.

Durant la pandémie, nous avons tous dû faire preuve de flexibilité. Maintenant que nous avons pu prendre du recul, que signifie être flexible en 2023?