Management

La transformation des façons d’apprendre en entreprise gagnerait-elle à s’accélérer et à s’articuler autour d’une plus grande autonomie des employés?

Réussir ce savant mélange de formation et de séduction entre le nouvel employé et l'entreprise peut accroître la fidélité et la productivité des travailleurs.

Et si on se projetait en 2030 ? Les auteurs de cet ouvrage, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, se lancent dans un exercice prospectif.

Le leadership a habituellement une connotation positive. Pourtant, il peut aussi s’avérer destructeur, avec toutes les conséquences néfastes que cela implique.

Quelles sont les caractéristiques qui font qu’on attribue à un individu les qualités d’un meneur? Ce sujet fascine, mais n'a pas encore livré tous ses secrets.

De quoi sera composé exactement le nouveau «normal» après la crise sanitaire due à la COVID-19? Une certitude existe : la confiance sera au cœur de la réussite.

Il existe de nombreux obstacles pouvant faire dévier votre concentration et miner votre capacité de prendre de meilleures décisions.

Rendre vos réunions plus participatives, voilà une solution qui pourrait vous permettre de sauver un temps fou... et de mobiliser vos équipes.

Qu’est-ce qui explique qu’une équipe est plus engagée qu’une autre? Qu’est-ce qui la rend plus indépendante ou plus épanouie?

Jusqu’en mars dernier, nombre d’entreprises déploraient une véritable pénurie de main-d’œuvre. La pandémie a-t-elle radicalement inversé la tendance ?

Notre écosystème compte sur notre capacité à réfléchir de manière stratégique pour prendre de meilleures décisions. Mais comment la développer ?

Les enseignements de Charles Darwin sont d’un réalisme ahurissant pour le monde des affaires: les espèces qui survivent sont celles qui s’adaptent.