Management

La Loi 27 obligera les employeurs à mesurer et à prévenir les risques psychosociaux liés au travail. Pistes de réflexion et conseils d’acteurs du réseau québécois de la santé au travail.

La rhétorique entourant le leadership mentionne souvent la tête ou le cœur. Intéressons-nous aussi aux mains...  

Il arrive un temps, dans une carrière, où l’on sent qu’on doit quitter son poste. Une décision qui nécessite réflexion sur soi et analyse rigoureuse du contexte.  

Jeux de rôles, tables de ping-pong : en quelques années, les jeux ont envahi les espaces professionnels. Le sérieux du travail aurait-il fait place à la futilité ludique? Enquête sur ce management distractif.

Au sein des organisations, la dimension technique prime trop souvent sur l’aspect social et humain dans l’implantation d’une approche d’amélioration continue.

Au cours de sa vie, un employé passe en moyenne 90 000 heures au boulot... Dès lors, comment y être le plus heureux possible? C'est l'objet de la conduite du projet Happy au CHUM de Montréal.

Pour être efficace, un chef d’entreprise doit aujourd’hui devenir une sorte de «barman neurochimique». C’est du moins la théorie qu’a développée Michael Frisina, fondateur de la firme américaine The Frisina Group. 

Votre équipe vous semble-t-elle peu motivée? Les dossiers n'avancent pas? Votre leadership n'est pas forcément en cause. Envisagez peut-être une autre possibilité...

Allumer la flamme de leurs équipes et la nourrir font partie des préoccupations récurrentes des gestionnaires. Et si la théorie de l’autodétermination était la clé? 

Tout au long de notre vie, nous sommes éduqués, employés et divertis par des organisations. Mais que comprenons-nous vraiment de leur fonctionnement?

Les organisations doivent être de plus en plus stratégiques dans la gestion des talents. Quels indicateurs peut-on utiliser pour mesurer le succès de celle-ci et pour maximiser son impact?  

Les questions environnementales et sociales constituent des défis complexes pour les dirigeants. Comment établir les bons objectifs pour assurer une durabilité authentique et guider leur action?