Management

Quelle méthode doit-on suivre pour susciter l’engagement par rapport au changement? Des recherches en gestion à l’échelle internationale proposent des réponses.

Un bon gestionnaire doit être capable de tirer le plein potentiel des forces des membres de son équipe, en plus de savoir planifier, organiser, diriger et contrôler.

Tout dirigeant souhaitant favoriser les comportements éthiques doit être vigilant en ce qui concerne à la fois les dynamiques à l’œuvre entre les hauts dirigeants et la cohésion au sein des équipes dont ceux-ci sont responsables.

Ce numéro regroupe un grand nombre d'articles, allant du portrait de Sophie Brochu, en passant par l'apparition de plusieurs nouveautés dans le milieu managérial ainsi que la présentation des nouveaux enjeux concernant les représentants des ressources humaines. Bonne lecture ! ...

Plusieurs gestionnaires observent que les travailleurs (et surtout leurs propres employés) ne sont plus motivés au travail.

Les aspirations professionnelles des milleniaux ne correspondent pas toujours aux réalités du marché du travail. Portrait de la situation au sein des grands cabinets d’avocats montréalais.

Courriels, textos, discussions simultanées, visioconférences... Les progrès technologiques nous donnent accès à une foule de moyens de communication. Si cela constitue un progrès à bien des égards, d’autres enjeux émergent, notamment en ce qui concerne ...

Jusqu’où peut s’étendre la liberté en gestion ? Quels pourraient être les impacts d’une plus grande liberté organisationnelle dans votre entreprise comme dans la société en général ?

Le Canada doit faire face à des défis spécifiques en matière de gestion de la diversité au sein des entreprises. 

Qu’en serait-il si la gestion d’organisations était plutôt une affaire d’improvisation, de chaos et d’émergence, un peu à la Jack Sparrow ?

L'entreprise progressiste (EP) incarne une nouvelle éthique d'entreprise et un nouveau modèle d'affaires à but hautement sociétal, et ce, de façon parfaitement rentable.

Ce Panel vise à réaliser des recherches académiques de pointe sur la relation de travail entre superviseurs et employés, les équipes de travail, et les relations avec la clientèle.