Communication

Le charisme? Ce n'est pas un don. Apprenez comment travailler les qualités essentielles d'une présence efficace et naturelle.

L'égalité hommes-femmes n'est toujours pas atteinte en 2023, notamment sur le plan salarial. Moins visibles dans les médias, les personnes transgenres font elles-aussi face à de nombreuses inégalités au travail. Explications.

Mettre en place une stratégie à long terme pour assurer la santé et la sécurité psychologiques des employés requiert du temps et de la réflexion. Voici quelques actions de première ligne.

Des moyens existent et peuvent être déployés pour assurer la sécurité psychologique en entreprise. Encore faut-il savoir à qui revient cette responsabilité.

Comment annoncer un changement, revenir sur une décision, voire briser un engagement, sans perdre sa crédibilité et la confiance de ses équipes? Voici 5 conseils essentiels.  

Savoir observer. Savoir mettre le public au cœur de son intention. Savoir attiser le désir d’écoute dans le respect de l’autre. L’art de parler, ça se travaille!

Le marketing peut-il aider à prévenir la polarisation et la radicalisation? Cette question intrigante fait l’objet d’un numéro spécial du Journal of Public Policy & Marketing dirigé par deux enseignants de HEC Montréal.

Pragmatique, ancrée dans des valeurs fortes et une énergie qui donnent le goût de la suivre, Valérie Plante est mairesse de Montréal depuis 2017. Pour Gestion, elle partage sa vision du leadership. Portrait.

Le mot «neurodiversité» est de plus en plus employé, mais que sait-on réellement des personnes neurotypiques ou neuroatypiques? Et quelle place leur fait-on au travail?

Il m’arrive fréquemment de me faire demander ce qu’est une bonne communication. Chaque fois, invariablement, ma réponse est la même : «C’est une prouesse!»

Les outils numériques favorisent non seulement l’hyperconnexion, mais nous incitent à diviser notre attention. Et si on (ré)apprenait à se concentrer longuement? 

Les personnes neuroatypiques font timidement leur place sur le marché du travail. Une progression lente, souvent difficile. Les entreprises auraient pourtant beaucoup à gagner en tenant compte de la neurodiversité dans leurs pratiques.