Management

Bon nombre d’employés souffrant de problèmes de santé mentale sont aussi victimes de préjugés. Comment garantir la sécurité psychologique de chacun? Nos explications, conseils et outils.

Tout gestionnaire souhaite responsabiliser ses collaborateurs et encourager leur engagement. Or, comment le faire en assurant un leadership d’influence positif et non directif?

Qui n’a pas travaillé dans un milieu toxique, empreint de tensions et de méfiance? Difficile d’y échapper totalement, mais il existe des stratégies pour faire face à l'adversité.

Comment lutter contre ces agressions à bas bruit, mais aux conséquences bien réelles sur les personnes et sur le climat au sein des organisations? Explications et pistes d’action.

Le travail en mode hybride transforme profondément le monde professionnel. Il ne répond toutefois pas à lui seul aux attentes des nouvelles générations, notamment en matière de flexibilité et de sens.

Investir dans l’engagement et la mobilisation des employés est aujourd'hui un impératif stratégique. Et à ce titre, les leaders multiplicateurs jouent un rôle fondamental.

Qu’est-ce qui rend un produit populaire, une vidéo virale, une publicité «épidermique»? Dans son ouvrage intitulé Contagieux, Jonah Berger révèle les secrets scientifiques du bouche-à-oreille.

Inauguré en grande pompe en 1976 avec de belles promesses d’avenir à l’horizon, l’aéroport de Mirabel a finalement mis fin, 40 ans plus tard, à sa vocation de transporter des passagers. Que s’est-il donc passé?

Il vous est peut-être arrivé d’avoir à remplacer un gestionnaire à la réputation positive. Devant une telle situation, il est normal de ressentir de l'appréhension. C'est le «syndrome des grands souliers». Voici comment le surmonter.

Beaucoup a été dit de l’expérience employé, du bien-être et de la santé mentale des travailleurs. Mais qu'en est-il des dirigeants?