Management

Comment les outils et la culture d’amélioration continue ont-ils permis aux établissements de santé de surmonter les défis associés à une crise sanitaire majeure?

Un retour réussi des employés au travail passe notamment par l’accompagnement attentif et bienveillant de leur gestionnaire. Mais encore faut-il que celui-ci se soit lui aussi accordé des vacances!

Le changement, c’est bien, mais pour que celui-ci soit accepté et bien vécu par votre équipe, il faut un peu de stabilité et une base d’éléments connus.

La pandémie a mis en lumière les avantages et les limites du travail à distance. Comment concevoir et mettre en œuvre une politique de télétravail qui respecte la singularité des organisations?

Après un an et demi à travailler à la maison à plein temps, de nombreuses équipes sont habitées par un sentiment de solitude. La lutte contre l’isolement est un des plus grands défis du télétravail.

Malgré toutes les stratégies d’optimisation qu’on peut mettre en œuvre, 70% des plans de transformation échouent parce qu’ils butent sur un détail : le facteur humain.

Dans nos sociétés, l’échec est devenu tabou. Comment en sommes-nous arrivés là? La sociologue Diane Pacom et le philosophe David Robichaud, professeurs à l’Université d’Ottawa, nous aident à y voir plus clair.

On apprend de ses erreurs, dit-on. Mais encore faut-il avoir la possibilité de le faire en milieu de travail, où une personne qui gaffe s’expose souvent à des blâmes.

Les enjeux en matière de diversité et d’inclusion occupent une place grandissante dans les discours et dans les pratiques des organisations. Mais où en sommes-nous vraiment?

Les tendances Automne 2021 passées sous la loupe de Myriam Jézéquel.  

Édito de l'édition Automne 2021 par Sylvain Lafrance.

Est-il possible d’être motivé 35 heures par semaine, 365 jours par année? La motivation possède son propre rythme et fluctue en fonction de différents facteurs.