Management

Au Canada, la santé mentale au travail est devenue un enjeu très préoccupant pour les gestionnaires et les chefs d’entreprise.

Afin d’être plus compétitives, les entreprises investissent dans la flexibilité du travail, entre autres, le télétravail.

Un ancien professeur raconte son expérience de gestionnaire au sein d'une entreprise.

Comment se constituer un répertoire de compétences qui permettra la gestion de relations de confiance, élément essentiel à quiconque travaille avec des personnes issues de multiples cultures ?

Une entreprise sans autorité hiérarchique est-elle possible ? Quels avantages s’offrent aux dirigeants qui décident de confier la gestion aux employés ?

Peut-on relever les défis du développement organisationnel en favorisant une plus grande autonomie des employés au travail? Si oui, de quelle manière?

Décider n’est pas chose facile... Selon Sylvie-Nuria Noguer, l’art de décider va bien au-delà du simple choix entre deux options.

Profitez de la pause estivale pour préparer la rentrée de votre entreprise du bon pied. 

L’apparition du télétravail et son évolution sont indissociables du contexte de changement qui caractérise le monde du travail d'aujourd'hui.

Le coaching exécutif, est défini comme l’accompagnement d’un cadre destiné à favoriser une meilleure expression de ses qualités, ressources ou compétences.

Loin d'être un cas unique, une transformation de l'entreprise se répète fréquemment en réponse à ce type d’accompagnement qu'est le coaching compatissant.

Qui d’entre nous n’a jamais travaillé, ou craint de travailler, avec un collègue qui n’assumait pas sa part de responsabilités, qui présentait une attitude négative ou qui tout simplement bâclait son travail ?