Ressources humaines

Le recrutement constitue la première barrière à laquelle se heurtent les représentants des groupes minoritaires.

En gestion de la diversité et de l'inclusion, l’idée est moins d’imiter les «bonnes pratiques» que d’écouter ses employés et ses clients pour définir les mesures qui fonctionnent.

Difficile de reprendre le travail après vos vacances bien méritées? Ces quelques conseils d’experts vous aideront à vous remettre dans le bain.

Les pratiques de reconnaissance au travail s’ancrent dans une valorisation de l’employé qui demande à être repensée en permanence. 

Si la parité des genres progresse au sein des conseils d’administration, plusieurs groupes de la population y restent largement sous-représentés.

La diversité est fortement corrélée avec la capacité d’innover, d’exporter, d’attirer et de retenir des talents ainsi qu’avec la production de meilleurs revenus

La diversité est devenue un phénomène qui préoccupe les gestionnaires. Selon la croyance populaire, une organisation diversifiée créerait plus de valeur.

La définition de la diversité est devenue plurielle et de plus en plus large. Reflets de la société, les entreprises s’intéressent désormais à cette question.

Lorsqu'une organisation prend la peine d’instaurer un bon processus disciplinaire, elle met toutes les chances de son côté d’y avoir recours très rarement.

L’introduction d’une culture éthique en milieu de travail peut-elle améliorer le bien-être du personnel? Pistes de réflexion et recommandations pour y parvenir.

Au début de la pandémie de COVID-19, la Banque Nationale du Canada a mis au point et déployé une stratégie originale afin de favoriser la résilience des équipes. Retour sur cette expérience.

Après un an et demi à travailler à la maison à plein temps, de nombreuses équipes sont habitées par un sentiment de solitude. La lutte contre l’isolement est un des plus grands défis du télétravail.