Ressources humaines

Dans une société où les limites sont sans cesse repoussées, plus on performe, plus on a l’impression d’exister. Là est le piège de l’anxiété de performance.

Le stress ne peut être éliminé de notre quotidien. Attaché au mythe tenace et réducteur de «bon» ou «mauvais», le stress trimballe une réputation controversée.

En contexte professionnel, qu’est-ce qui mène un individu à se vider de son énergie?

On oublie souvent cette évidence : tout le monde n’a pas la même résistance au stress. Comment alors l’apprivoiser ensemble?

Les tendances Hiver 2021 passées sous la loupe de Myriam Jézéquel.

De plus en plus d’entreprises repensent leur raison d’être et leurs valeurs. S’agit-il d’un exercice de réflexion ou d’une opération de relations publiques?

Le modèle du coéquipier idéal existe, affirme Patrick Lencioni. Comment le repérer dans une équipe, le recruter ou développer ses qualités?

La transformation des façons d’apprendre en entreprise gagnerait-elle à s’accélérer et à s’articuler autour d’une plus grande autonomie des employés?

Réussir ce savant mélange de formation et de séduction entre le nouvel employé et l'entreprise peut accroître la fidélité et la productivité des travailleurs.

Et si on se projetait en 2030 ? Les auteurs de cet ouvrage, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, se lancent dans un exercice prospectif.

La transition vers l’économie circulaire exigera un grand mouvement de formation et de transfert de connaissances tous azimuts.

De quoi sera composé exactement le nouveau «normal» après la crise sanitaire due à la COVID-19? Une certitude existe : la confiance sera au cœur de la réussite.