Ressources humaines

Si l’on parle généralement de l’esprit critique dans un contexte individuel, il est toutefois possible d’en faire une force collective au sein d’une équipe ou d’une organisation. Quelques pistes de réflexion pour inspirer les gestionnaires.

Même si le marché de l’emploi ralentit, les organisations ont toujours à cœur de fidéliser leurs meilleurs talents. Voici cinq conseils pour retenir ses employés.

Aligner le «pourquoi» de votre mission d’entreprise avec les valeurs et aspirations de vos équipes constitue un formidable outil de transformation. Explications.

L’utilisation du «vous» a beaucoup reculé au Québec au cours des dernières décennies. Or, le vouvoiement reste fort utile en contexte professionnel pour marquer le respect… ou pour garder ses distances.

L’importance que les organisations accordent à la santé de leurs équipes se renforce. En parallèle, la notion de «santé globale» émerge dans le milieu du travail. Que recouvre-t-elle exactement? 

Au sein d’une organisation, comment peut-on soutenir une culture qui favorisera les rapports sains entre les membres d’une équipe? Voici six principes à instaurer dès maintenant.

Définir la diversité n’est pas chose facile. Il existe pourtant une catégorisation qui permet aux organisations d’agir sur les bons leviers pour atteindre les objectifs fixés.

Les politiques visant l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont régulièrement critiquées depuis quelques mois. Elles constituent pourtant un pilier majeur de la gestion performante d'une entreprise.

L’intelligence artificielle a fait sa marque partout, y compris au niveau des ressources humaines. Mais jusqu’à quel point peut-on déléguer à l’IA la tâche du recrutement?

Face aux chiffres déconcertants de la rémunération ou de la richesse d’une personnalité du monde des affaires, dans quelle mesure un salaire peut-il être considéré comme étant décent ou , au contraire, indécent?

L’entrevue d’embauche à distance devient de plus en plus courante. Doit-on pour autant lui préférer l’entretien en personne?

Manon Poirier appelle à engager toutes les ressources nécessaires pour prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.