Ressources humaines
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Stratégie Ressources humaines Les émotions peuvent-elles nous aider à mieux raisonner?Souvent présentées comme néfastes au raisonnement, les émotions nous livrent en réalité des informations précieuses pour penser mieux. À condition de savoir les gérer et d’apprendre à les lire.Article web
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Communication Ressources humaines Influence relationnelle : 10 pièges à éviter pour des relations professionnelles solidesDévelopper des relations harmonieuses et productives au travail constitue un objectif de tous les jours. Hubert Corbeil nous explique les 10 pièges à éviter pour y parvenir et ainsi établir une influence relationnelle de qualité.Article web
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Leadership Ressources humaines Stratégie Lu pour vous – Chères collaboratricesAlors que les discours de promotion de l’égalité femmes-hommes sont omniprésents dans le monde du travail, cet essai incisif dénonce un féminisme dépolitisé et dévoyé par les entreprises.Article web
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Ressources humaines Stratégie Se défaire de l’impuissance acquiseUn sentiment de découragement, de résignation, qui peut conduire à la dépression. Analyse de «l’impuissance acquise», pour mieux la détecter et la prévenir en amont.Article web
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Management Communication Ressources humaines Comment favoriser le recours à l’esprit critique dans ses équipesSi l’on parle généralement de l’esprit critique dans un contexte individuel, il est toutefois possible d’en faire une force collective au sein d’une équipe ou d’une organisation. Quelques pistes de réflexion pour inspirer les gestionnaires.Article web
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Ressources humaines Management Les 5 tendances de 2025 en fidélisation des employésMême si le marché de l’emploi ralentit, les organisations ont toujours à cœur de fidéliser leurs meilleurs talents. Voici cinq conseils pour retenir ses employés.Article web
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Leadership Ressources humaines Le rêve : un outil puissant de transformationAligner le «pourquoi» de votre mission d’entreprise avec les valeurs et aspirations de vos équipes constitue un formidable outil de transformation. Explications.Article web
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Communication Ressources humaines Dépassé, le vouvoiement au travail?L’utilisation du «vous» a beaucoup reculé au Québec au cours des dernières décennies. Or, le vouvoiement reste fort utile en contexte professionnel pour marquer le respect… ou pour garder ses distances.Article web
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Ressources humaines Santé Santé globale au travail : de quoi parle-t-on?L’importance que les organisations accordent à la santé de leurs équipes se renforce. En parallèle, la notion de «santé globale» émerge dans le milieu du travail. Que recouvre-t-elle exactement?Article web
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Ressources humaines Management Vos équipes font-elles preuve d’intelligence relationnelle?Au sein d’une organisation, comment peut-on soutenir une culture qui favorisera les rapports sains entre les membres d’une équipe? Voici six principes à instaurer dès maintenant.Article web
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Ressources humaines Management La diversité diversifiée : un cadre en 4 catégories pour les organisationsDéfinir la diversité n’est pas chose facile. Il existe pourtant une catégorisation qui permet aux organisations d’agir sur les bons leviers pour atteindre les objectifs fixés.Article web
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Leadership Ressources humaines Non, l'EDI n'est pas mort!Les politiques visant l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont régulièrement critiquées depuis quelques mois. Elles constituent pourtant un pilier majeur de la gestion performante d'une entreprise.Article web