Ressources humaines

Des phases successives de changement peuvent faire naître un sentiment de saturation chez les employés. Alors, calamité ou bienfait, le changement ?

Tout changement mené au sein d’une organisation a nécessairement un impact sur les gestionnaires et les équipes. Ces répercussions sont-elles positives ou négatives? La réponse est nuancée.

Le confinement provoqué par la COVID-19 est source de stress et d’angoisse pour les individus. Les relations au travail s’en voient complètement bouleversées. Quels sont les impacts psychologiques de cet isolement chez les employés et comment les aider à maintenir le cap?

De plus en plus d’entreprises offrent à leurs employés la possibilité d’effectuer du télétravail quelques jours par semaine. Un avantage aux yeux de plusieurs, mais qui apporte son lot de défis pour les gestionnaires. Quelques conseils pour réussir cette transition.

Quels sont les effets de ces interruptions constantes provoquées par les courriels sur notre productivité ?

Les entreprises sont de plus en plus ouvertes à la conciliation travail-famille. Les mesures appliquées sur le terrain ont d’ailleurs évolué.

Alors que la conciliation travail/famille tend à s’imposer comme une priorité au Canada, quelles formes ce phénomène prend-il ailleurs dans le monde ?

Cet article propose aux personnes d'optimiser l'utilisation de leurs forces au travail.

Les sources potentielles de tension sont nombreuses au sein des équipes de travail. Comment un gestionnaire doit-il réagir lorsqu’un conflit survient entre employés? Pistes de réflexion et de solution.

Plusieurs organisations mettent à rude épreuve l'engagement et la satisfaction au travail de leurs employés, ce qui peut diminuer leur performance.

Les problèmes de santé mentale au travail sont croissants et leurs effets négatifs touchent tant les individus que les organisations. 

Les problèmes de santé mentale entraînent des congés d'invalidité et entraînent donc le défi de réintégrer ces employés qui reviennent au travail.