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Ressources humaines
- Ressources humaines Management Pourquoi devrait-on toujours continuer d’apprendre?La grande majorité des employés ont conscience que pour progresser dans leur carrière, ils devront parfaire leurs connaissances. La formation, le perfectionnement et la curiosité intellectuelle sont encore, et plus que jamais, indispensables sur le marché du travail.Article web
- Ressources humaines Management Comment faire place à la confiance en mode hybride?Pour instaurer un climat de confiance avec vos employés et vos collaborateurs, il vous faut d’abord éviter de faire preuve de méfiance à leur égard. Ce principe va de soi, mais il n’est pas toujours évident à appliquer par écrans interposés!Article web
- Management Ressources humaines Gestionnaires, qu’est-ce qui vous empêche de dormir la nuit?En tant que cadre ou gestionnaire, vous sentez-vous parfois seul? Avez-vous l’impression d’être soumis à une grande pression pour prendre rapidement les bonnes décisions, sans droit à l’erreur? Si vous répondez oui à l’une de ces questions, sachez que vous n’êtes pas un cas unique. C’est pourquoi nous ...Article web
- Ressources humaines Management Comment rebâtir des milieux de travail inspirants?Le retour au bureau, souvent sous un modèle hybride d’organisation du travail, est loin d’être simple. Il révèle l’ambivalence de nombreux employés qui souhaitent reprendre une vie professionnelle plus riche, notamment en retrouvant leurs collègues et une vie d’équipe… mais pas à n’importe quel prix. ...Article web
- Ressources humaines Management Faire croître ses leaders à l’interneAu moment d’assurer la transition à la direction générale, le conseil d’administration de la Fondation CHU Sainte-Justine était prêt. Et pour cause, car il avait entrepris de développer la relève à l’interne, et ce, depuis plusieurs années. Un choix judicieux et un parcours couronné de succès.Article web
- Technologie Ressources humaines L’hyperconnectivité, le sujet de l’heureRéussir à nous déconnecter de nos outils numériques : un véritable défi alors que nous avons accès à Internet aux quatre coins du monde! Pourtant, nous détacher de la technologie est absolument nécessaire, non seulement pour notre santé mentale et physique ou pour le bien de nos relations sociales, mais a ...Article web
- Télétravail Ressources humaines Travailler de n’importe où : mon bikini, ma brosse à dents et… mon portable!Alors que la pandémie a ouvert la porte au télétravail, certaines organisations ont décidé de permettre à leurs employés de boucler leurs valises pour travailler aux quatre coins de monde. Une tendance qui se maintient encore aujourd’hui, dans un contexte hybride. Témoignages.Article web
- Télétravail Ressources humaines Management Travail hybride : deux univers parallèles?Les données sont claires : la majorité des employés, après avoir goûté aux avantages du télétravail, ne veulent plus revenir en présentiel à temps plein... si bien que les gestionnaires devront réfléchir autrement la gestion des équipes, pour réconcilier le travail à la maison et celui au bureau. Explicati ...Article web
- Télétravail Ressources humaines Management Maintenir le cap sur la productivité en mode hybrideComment maintenir l’efficacité des employés alors qu’ils ont un pied à la maison et l’autre au bureau? Pour y arriver, il faut non seulement revoir l’organisation du travail, mais aussi réfléchir la performance autrement. Explications.Article web
- Télétravail Ressources humaines Management Travail hybride : quels sont les différents modèles possibles?Faire son boulot à partir du bureau, de la maison, d’un café ou même d’un autre pays : le mode de travail hybride ouvre tout un monde de possibilités aux employés. Cependant, pour profiter pleinement des avantages de cette organisation du travail, une réflexion s’impose.Article web
- Ressources humaines Management Des solutions à la pénurie de main-d’œuvre? Oui, ça existe!Le sujet de la pénurie de main-d’œuvre n’est pas nouveau, et les difficultés ont naturellement continué de croître, accélération récente liée à la pandémie de COVID-19 oblige. En 2019, nous invitions déjà les lecteurs à ne plus aborder le problème sous l’angle des ressources humaines uniquement, mais ...Article web