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  1. Ressources humaines Le stress : une menace contre la performance
    Pour la docteure en neurosciences Sonia Lupien, le stress c'est la détection d’une menace par le cerveau : la fuite ou la lutte.
    Article web
    Par Claudine Auger,
    Le stress : une menace contre la performance
  2. Ressources humaines Dossier : Saturés de changement ? - Les trop-pleins de changement : conséquences et solutions
    Quels sont les signaux à surveiller pour savoir si son organisation est saturée de changement ? Quelles sont les façons de remédier à la situation ?
    Article web
    Par Kevin J. Johnson, David Autissier, Emmanuelle Gril,
    Dossier : Saturés de changement ? - Les trop-pleins de changement : conséquences et solutions
  3. Ressources humaines Dossier : Saturés de changement ? - Faut-il avoir peur du changement organisationnel ?
    Des phases successives de changement peuvent faire naître un sentiment de saturation chez les employés. Alors, calamité ou bienfait, le changement ?
    Article web
    Par Kevin J. Johnson, David Autissier, Emmanuelle Gril,
    Dossier : Saturés de changement ? - Faut-il avoir peur du changement organisationnel ?
  4. Management Ressources humaines Santé Les effets psychologiques du changement
    Tout changement mené au sein d’une organisation a nécessairement un impact sur les gestionnaires et les équipes. Ces répercussions sont-elles positives ou négatives? La réponse est nuancée.
    Article web
    Par Emmanuelle Gril,
    Les effets psychologiques du changement /Istock
  5. Management Ressources humaines Santé L’effet du confinement sur les relations au travail
    Le confinement provoqué par la COVID-19 est source de stress et d’angoisse pour les individus. Les relations au travail s’en voient complètement bouleversées. Quels sont les impacts psychologiques de cet isolement chez les employés et comment les aider à maintenir le cap?
    Article web
    Par Anne-Marie Tremblay,
    L’effet du confinement sur les relations au travail / Istock
  6. Management Ressources humaines Le télétravail et les défis qu’il pose
    De plus en plus d’entreprises offrent à leurs employés la possibilité d’effectuer du télétravail quelques jours par semaine. Un avantage aux yeux de plusieurs, mais qui apporte son lot de défis pour les gestionnaires. Quelques conseils pour réussir cette transition.
    Article web
    Par Anne-Marie Tremblay,
    Le télétravail et les défis qu’il pose /Istock
  7. Ressources humaines Vu d'ici... La conciliation travail-famille en mutation
    Les entreprises sont de plus en plus ouvertes à la conciliation travail-famille. Les mesures appliquées sur le terrain ont d’ailleurs évolué.
    Article web
    Par Emmanuelle Gril,
    Vu d'ici... La conciliation travail-famille en mutation
  8. Ressources humaines Management Tension dans les équipes : comment intervenir?
    Les sources potentielles de tension sont nombreuses au sein des équipes de travail. Comment un gestionnaire doit-il réagir lorsqu’un conflit survient entre employés? Pistes de réflexion et de solution.
    Article web
    Par Jean Poitras, Emmanuelle Gril,
    Tension dans les équipes : comment intervenir? Istock
  9. Ressources humaines Management Télétravail : entre résistance et changement
    En matière de télétravail, les entreprises canadiennes traînent de la patte. Les études continuent pourtant de mettre en lumière tous les avantages du travail à distance. Qu’est-ce qui explique ce retard?
    Article web
    Par Amélie Cournoyer,
    Télétravail : entre résistance et changement
  10. Ressources humaines La santé mentale au travail : une question de gros bon sens
    Pourquoi est-il important d'avoir un travail qui ait un sens ? Qu'est-ce qui donne un sens au travail ? 
    Article web
    Par Estelle Morin,
    La santé mentale au travail : une question de gros bon sens
  11. Management Ressources humaines Santé Tendances Hiver 2020
    Les tendances Hiver 2020 passées sous la loupe de Myriam Jézéquel.
    Article web
    Par Myriam Jézéquel,
    Tendances Hiver 2020
  12. Ressources humaines Les RH doivent aussi se transformer
    Les RH doivent montrer l’exemple et se transformer si elles veulent être invitées à la table des décisions.
    Article web
    Par Geneviève Desautels, William Grenier-Chalifoux,
    Les RH doivent aussi se transformer / Illustration Istock
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