Ressources humaines

Les comportements irrespectueux tolérés au sein des organisations ont des répercussions importantes sur les employés.

Les ratés du réseau québécois de la santé ont poussé le gouvernement du Québec à promettre un plan de refondation du système de santé.

Quelles sont les tendances managériales du printemps 2022? 

En cette fin de cinquième vague, alors que le déconfinement graduel et les journées qui s’allongent apportent quelque espoir, la fatigue cumulée par deux ans de pandémie persiste. Cette difficile période de tumulte aura usé les forces de plusieurs.

Alors que le télétravail a fait exploser le nombre de rencontres, plusieurs travailleurs sont débordés et peinent à trouver le temps d’abattre leur boulot. Comment éviter la réunionite et atténuer ses symptômes?

En ces temps de pandémie et de télétravail intensif, il est devenu bien difficile pour plusieurs personnes de se sentir en pleine maîtrise de la gestion de leur temps, de leur espace personnel et de leur vie.

Longtemps considérée comme une priorité pour les grandes entreprises, la gestion des connaissances devient de plus en plus critique du côté des PME dont l’économie est axée sur le savoir et qui produisent notamment des services.

Alors que plusieurs entreprises à travers le monde ont opté pour la semaine de quatre jours, ce mouvement est encore timide au Québec. Avantages et inconvénients.

Que vous interagissiez en télétravail ou en formule hybride, vous aurez beau répéter «bon boulot!» jusqu’à 10 fois par jour, cela ne sera pas suffisant.

Les silos ont fait bien des ravages dans les organisations. Or, de nouvelles pratiques émergent et rendent les équipes de plus en plus habiles à travailler sur des défis transversaux.

Les conflits en milieu de travail ont des conséquences désastreuses non seulement sur le moral des troupes, mais aussi sur les affaires.

Quelles sont les grandes tendances en management? De quoi sera fait le monde du travail en 2022?