Ressources humaines

De quoi sera composé exactement le nouveau «normal» après la crise sanitaire due à la COVID-19? Une certitude existe : la confiance sera au cœur de la réussite.

Le télétravail occasionne des impacts liés à l’absence de contacts directs et il est important de s’arrêter pour y réfléchir.

Qu’est-ce qui explique qu’une équipe est plus engagée qu’une autre? Qu’est-ce qui la rend plus indépendante ou plus épanouie?

Si les entreprises ont su s’adapter au télétravail, elles doivent aujourd’hui baliser cette approche afin d’en améliorer l’expérience pour leurs employés.

Pour les entreprises, le défi en cette période de pandémie sera de retenir leurs talents.

Malgré la crise vécue en 2020, de nombreuses entreprises ont encore des postes à combler. Mais comment recruter en période de confinement ?

Dans ce contexte de pandémie, la marque employeur est plus pertinente que jamais. Elle pourrait même aider les entreprises à garder le cap dans la tempête.

Jusqu’en mars dernier, nombre d’entreprises déploraient une véritable pénurie de main-d’œuvre. La pandémie a-t-elle radicalement inversé la tendance ?

Les enseignements de Charles Darwin sont d’un réalisme ahurissant pour le monde des affaires: les espèces qui survivent sont celles qui s’adaptent.

En tant que groupe, l’entreprise représente un terrain idéal pour discuter des formes d’organisation les plus optimales.

Au cœur de tous les chamboulements provoqués par la pandémie, il a fallu apprendre à évoluer dans un environnement totalement différent.

Depuis mars dernier, les employés constatent que le télétravail s’enracine. Quels moyens utiliser pour qu’ils continuent à s’investir pleinement ?