Ressources humaines

La dissimulation d’information peut prendre bien des formes, notamment le fait de garder pour soi une idée potentiellement utile pour régler un problème.

Personne n’est contre l’éthique. Toutefois, celle-ci entre en concurrence avec d’autres priorités et, la plupart du temps, elle ne fait pas le poids. Pourquoi?

Comment retenir les meilleurs talents? Comment développer leurs compétences pour accroître les capacités d’innovation de l’organisation?

Aujourd’hui, il nous serait bien difficile d’imaginer nos vies sans les technologies. Il y a toutefois un prix à payer : le stress numérique.

Le brouillage entre l’espace et le temps du travail et du non-travail ainsi qu’une augmentation de la charge familiale affecterait plus les femmes.

La pandémie a ramené la part des femmes dans la population active canadienne à son plus bas niveau en 30 ans.

Pour optimiser la performance des organisations, on a intérêt à tenir compte du rythme circadien du personnel.

Dans les organisations, on s’intéresse de plus en plus à la culture et à l’évolution culturelle. Alors, par où commencer?

Efficaces, les pratiques d’évaluation de la performance? Olivier Doucet et Marie-Ève Lapalme font le point sur la question.

Qu’elle soit perçue comme une démarche utile ou comme une corvée, l’évaluation de rendement demeure au cœur de la gestion des ressources humaines.

Les tendances Printemps 2021 passées sous la loupe de Myriam Jézéquel.

Comment tirer profit du temps précieux passé en rencontre pour accroître la performance et la mobilisation des équipes?