Ressources humaines

Dans un monde du travail qui fait face constamment à des enjeux économiques, politiques et sociaux, motiver les employés à adopter des comportements positifs représente un défi majeur pour les organisations.

Le marketing recrutement est un ensemble de techniques qui permettent aux entreprises de trouver des talents mais aussi de les conserver. Mise au point sur un concept qui se développe rapidement.

De plus en plus, le bien-être au travail a la cote dans les organisations. Bonheur au travail, mieux-être, santé, équilibre personnel, bien-être psychologique sont autant d’expressions qui font partie du vocabulaire courant d’un nombre croissant de cadres.

Quel est le rôle de ce nouveau gestionnaire ? Comment juger de son efficacité?  Quelles sont les qualités requises pour ce poste ?

Dans une équipe de rêve, le tout représente plus que la somme de ses parties. On y observe de la diversité cognitive et l’art de gérer cette diversité. Le journaliste et entrepreneur américain Shane Snow décrit « les raisons paradoxales » de ce succ ...

Comment parvenir à estimer davantage son emploi ? En devenant l’artisan du sens de ce qu’on accomplit, jour après jour.

Devant une motivation à l’agonie, comment inspirer de l’enthousiasme au travail? À l’instar d’un professionnel de la santé, Daniel M. Cable scrute l’esprit des employés comme on ranimerait un patient.

Ce numéro regroupe un grand nombre d'articles, allant du portrait de Sophie Brochu, en passant par l'apparition de plusieurs nouveautés dans le milieu managérial ainsi que la présentation des nouveaux enjeux concernant les représentants des ressources humaines. Bonne lecture ! ...

Selon Howe et Strauss, une nouvelle génération naît approximativement tous les 20 ans et possède un nombre important de caractéristiques qui lui sont propres.

Plusieurs gestionnaires observent que les travailleurs (et surtout leurs propres employés) ne sont plus motivés au travail.

Au Québec plus qu'ailleurs, les pratiques de gestion de la relève sont influencées par les forces sociodémographiques de l'environnement.