Ressources humaines

Le programme des sentinelles de Suicide-Action Montréal et la Fête des voisins du Mouvement Santé Mentale Québec sont 2 initiatives qui permettent de favoriser le soutien social en milieu de travail.

L’idée centrale de la science économique est la suivante : le système de sanctions et de récompenses influence appréciablement l’affectation des ressources. Cette proposition ne s’appliquerait-elle pas également au monde des idées?

Quand une entreprise reçoit un appel d’offres, elle s’empresse généralement d’élaborer une proposition qu’elle souhaite gagnante en temps voulu. 

On gagne en équipe... et on perd en équipe ! Et si le succès passait par le développement de l’intelligence émotionnelle collective ?

Comment renforcer votre culture d’entreprise et faire en sorte qu’elle mobilise vos employés et vos partenaires d’affaires ? La réponse est simple : le nudge !

Des indicateurs économiques positifs, un taux de chômage historiquement bas et un niveau d'emploi record : l'économie québécoise tourne à plein régime.

Deux visions du leadership s’opposent actuellement : l’un individuel, l’autre collectif. Quels sont-ils ? Quels comportements amènent-ils réciproquement ? Gestion fait le point.

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Le travail autonome, c’est un univers qui séduit autant qu’il intrigue. Certains y songent, tandis que d’autres y plongent! Mais quoi qu’il en soit, beaucoup d’idées reçues flottent quant à ce phénomène en croissance.

Pour une petite ou une moyenne entreprise, je vous propose une gestion de la relève en six grandes étapes à suivre.

Le télétravail intrigue, et fait parfois des envieux! Certains souhaiteraient le vivre, tandis que d'autres le pratiquent déjà. 

Rapide retour sur les bancs d’école, le temps d’une journée, pour les directeurs des ressources humaines (DRH) membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA), lors du  ...