Ressources humaines

Loin d'être un cas unique, une transformation de l'entreprise se répète fréquemment en réponse à ce type d’accompagnement qu'est le coaching compatissant.

Au moment où un changement est imposé dans l’organisation, plusieurs réactions émotives peuvent affecter le moral des employés et augmenter leur anxiété.

Deux moyens vont permettre d’atteindre cet objectif : l’élaboration d’une politique organisationnelle sur la reconnaissance et la formation des gestionnaires. 

Mais de quoi s’agit-il exactement ?  La marque employeur, c’est en quelque sorte l’indice de séduction d’une entreprise, sa capacité à mobiliser ses équipes et ceux qui aspirent à les intégrer.

La question de l'éthique en entreprise, en particulier au niveau des ressources humaines, a toujours été présente et discuté.

Dans un monde du travail qui fait face constamment à des enjeux économiques, politiques et sociaux, motiver les employés à adopter des comportements positifs représente un défi majeur pour les organisations.

Le marketing recrutement est un ensemble de techniques qui permettent aux entreprises de trouver des talents mais aussi de les conserver. Mise au point sur un concept qui se développe rapidement.

De plus en plus, le bien-être au travail a la cote dans les organisations. Bonheur au travail, mieux-être, santé, équilibre personnel, bien-être psychologique sont autant d’expressions qui font partie du vocabulaire courant d’un nombre croissant de cadres.

Quel est le rôle de ce nouveau gestionnaire ? Comment juger de son efficacité?  Quelles sont les qualités requises pour ce poste ?

Dans une équipe de rêve, le tout représente plus que la somme de ses parties. On y observe de la diversité cognitive et l’art de gérer cette diversité. Le journaliste et entrepreneur américain Shane Snow décrit « les raisons paradoxales » de ce succ ...

Comment parvenir à estimer davantage son emploi ? En devenant l’artisan du sens de ce qu’on accomplit, jour après jour.