Ressources humaines

Quels sont les effets de ces interruptions constantes provoquées par les courriels sur notre productivité ?

Alors que la conciliation travail/famille tend à s’imposer comme une priorité au Canada, quelles formes ce phénomène prend-il ailleurs dans le monde ?

Cet article propose aux personnes d'optimiser l'utilisation de leurs forces au travail.

Le supérieur peut-il contribuer à prévenir ou à minimiser les tensions de rôles que ressentent ses employés et, ainsi, à en réduire les effets nuisibles ?

De grandes entreprises du Québec forment leurs cadres et leurs employés à la méditation et leur proposent des outils pour favoriser leur mieux-être au travail.

La pleine conscience, aussi appelée présence attentive, suscite un engouement croissant en milieu organisationnel. Ses nombreux bienfaits font consensus.

Actuellement, les entreprises commence à privilégier l’équipe de travail comme mode d’organisation.

L’envahissement du travail dans la vie personnelle est dû à la généralisation des TIC et des exigences de disponibilité que ces dernières comportent.

Le vieillissement de la population influe sur la planification de la relève dans les organisations qui sont confrontées aux pénuries de main-d’œuvre.

Un management relationnel pour une entreprise vivante favorisera des relations interpersonnelles plus respectueuses de chaque personne qui y vit et donc plus créatrices d’énergie.

Cet article propose un modèle d'évolution des conflits entre les différents groupes d'une même organisation.

Au Canada, la santé mentale au travail est devenue un enjeu très préoccupant pour les gestionnaires et les chefs d’entreprise.