Ressources humaines
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Ressources humaines Management Congé parental : quels sont les défis du retour au travail?Après un congé parental, il est important de bien préparer le retour au travail, qu’on soit l’employé (et parent) ou le gestionnaire.Article web
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Communication Ressources humaines Quand un collègue – ou un patron – fait la météo au bureauLe caractère difficile d’un collègue, ou d’un gestionnaire, peut vite détériorer un climat de travail. Comment faire face à ces situations difficiles et délicates à gérer?Article web
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Ressources humaines Management Flexibilité au travail : l’envers de la médailleSi la flexibilité de l’organisation du travail est plébiscitée, elle comporte des risques à ne pas négliger, pour l’employé et son gestionnaire.Article web
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Management Ressources humaines Attention au poids des responsabilités fantômes!Absentes des fiches de poste, certaines tâches peu visibles et peu reconnues pèsent parfois lourdement sur les épaules des employés. Comment équilibrer les demandes, comment accorder aussi une juste reconnaissance? Voici des pistes.Article web
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Ressources humaines Management Quand la fatigue décisionnelle s’installeL’intensification du rythme de travail, le développement des technologies et des communications instantanées engendrent un stress et un épuisement des travailleurs. Comment y faire face?Article web
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Ressources humaines Management Quand pitou et minou s’invitent au bureauPitou au bureau, une bonne idée? Découvrez les règles essentielles pour concilier animaux, travail et bien-être, sans accroc.Article web
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Management Ressources humaines Quand l’amélioration continue est source de désengagementLa culture de l’amélioration peut générer une pression négative sur les équipes et pousser au désengagement. Comment éviter cet écueil?Article web
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Ressources humaines Stratégie Le deuil organisationnel existe, parlons-en!Sous-estimés, les sentiments ressentis face à des changements au sein des entreprises peuvent entraîner des conséquences néfastes sur les équipes.Article web
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Ressources humaines Les millénariaux et la génération Z bousculent les codes du leadershipL’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail et aux postes de gestion oblige les organisations à repenser la définition du leadership pour les attirer, les retenir et apprendre à travailler autrement.Article web
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Leadership Ressources humaines Quand un climat toxique détruit votre leadershipUn comportement problématique au sein d’une équipe peut avoir de profondes répercussions sur l’engagement des employés, la qualité du travail et aussi sur votre leadership. Analyse et conseils pour agir vite.Article web
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Stratégie Ressources humaines Main-d’œuvre : en panne de courant?Elle joue un rôle central dans la productivité d’une économie. Vieillissement de la population, niveau de formation, organisation du travail, réflexion sur les caractéristiques de la main-d’œuvre au Canada et ses enjeux.Article magazine3,99 $
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Ressources humaines Équité, diversité et inclusion: faut-il instaurer des quotas ou des cibles?Pour atteindre les objectifs fixés en matière d’EDI, le débat reste vif entre le choix de fixer des cibles de manière volontaire, ou d’imposer des quotas obligatoires. Analyse des avantages et limites de chacun de ces outils.Article web
