Ressources humaines

Les RH doivent montrer l’exemple et se transformer si elles veulent être invitées à la table des décisions.

Pour Susan Mackenty Brady, la « critique intérieure » est le pire ennemi des femmes dans l’avancement de leur carrière. Mais comment trouver le chemin de la confiance intérieure?

De grandes entreprises du Québec forment leurs cadres et leurs employés à la méditation et leur proposent des outils pour favoriser leur mieux-être au travail.

La pleine conscience, aussi appelée présence attentive, suscite un engouement croissant en milieu organisationnel. Ses nombreux bienfaits font consensus.

Avec son essai Le boys club, publié à l’automne 2019, la professeure et auteure Martine Delvaux a lancé un pavé dans la marre. Qu’en est-il dans les milieux de travail au Québec?

Adopter les principes de l’approche client à l’interne favorise la collaboration, permet de réduire les coûts et d’optimiser les efforts collectifs vers les objectifs prioritaires de l’organisation.

Actuellement, les entreprises commence à privilégier l’équipe de travail comme mode d’organisation.

L’envahissement du travail dans la vie personnelle est dû à la généralisation des TIC et des exigences de disponibilité que ces dernières comportent.

Le vieillissement de la population influe sur la planification de la relève dans les organisations qui sont confrontées aux pénuries de main-d’œuvre.

Un management relationnel pour une entreprise vivante favorisera des relations interpersonnelles plus respectueuses de chaque personne qui y vit et donc plus créatrices d’énergie.

Cet article propose un modèle d'évolution des conflits entre les différents groupes d'une même organisation.

Au Canada, la santé mentale au travail est devenue un enjeu très préoccupant pour les gestionnaires et les chefs d’entreprise.