Ressources humaines

Pourquoi est-il important d'avoir un travail qui ait un sens ? Qu'est-ce qui donne un sens au travail ? 

Le supérieur peut-il contribuer à prévenir ou à minimiser les tensions de rôles que ressentent ses employés et, ainsi, à en réduire les effets nuisibles ?

Comment le sport proposé à des employés peut-il pallier les problèmes croissants de santé mentale au travail ?

Facebook, Hotmail, Réseau Contact, voilà autant de sites Internet que de nombreux employés sont tentés de consulter pendant les heures de travail.

La Loi sur les normes du travail du Québec prévoit de nombreuses dispositions favorisant la conciliation travail-famille. 

Le processus d'embauche implique une période d'essai, au cours de laquelle l'employeur observe le salarié, tandis que le salarié découvre son nouveau travail.

Les tendances Hiver 2020 passées sous la loupe de Myriam Jézéquel.

Les RH doivent montrer l’exemple et se transformer si elles veulent être invitées à la table des décisions.

Pour Susan Mackenty Brady, la « critique intérieure » est le pire ennemi des femmes dans l’avancement de leur carrière. Mais comment trouver le chemin de la confiance intérieure?

De grandes entreprises du Québec forment leurs cadres et leurs employés à la méditation et leur proposent des outils pour favoriser leur mieux-être au travail.

La pleine conscience, aussi appelée présence attentive, suscite un engouement croissant en milieu organisationnel. Ses nombreux bienfaits font consensus.

Avec son essai Le boys club, publié à l’automne 2019, la professeure et auteure Martine Delvaux a lancé un pavé dans la marre. Qu’en est-il dans les milieux de travail au Québec?