Ressources humaines

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  1. Leadership Ressources humaines E-leadership : l’art de gérer les distances psychologiques
    Dans un contexte où les relations avec les employés se font par le biais des technologies de l'information, comment parvenir à les motiver et à les mobiliser?
    Article magazine
    2,99 $
    Par Éric Brunelle,
    E-leadership : l’art de gérer les distances psychologiques
  2. Ressources humaines Mesurer l’efficacité d’une formation en heures, c’est dépassé !
    Ce qui doit être pris en compte comme critère de mesure de l’efficacité de la formation est l’approche pédagogique utilisée, et non pas le nombre d’heures de l’activité de développement.
    Article web
    Par Geneviève Desautels,
    Mesurer l’efficacité d’une formation en heures, c’est dépassé !
  3. Ressources humaines Votre équipe est-elle saturée de changement ?
    Il semble qu’aujourd’hui, le changement soit devenu une réalité permanente. Ne serait-il pas temps de revoir ce concept ?
    Article magazine
    2,99 $
    Par Jean-François Bertholet, Marie-Claude Gaudet, Sylvain Houde,
    Votre équipe est-elle saturée de changement ?
  4. Ressources humaines On a lu pour vous... Le bon moment
    Le journaliste et auteur Daniel Pink interroge la science – plutôt que l’art – du « moment » parfait et le pouvoir inexploré de nos temporalités individuelles.
    Article web
    Par Myriam Jézéquel,
    On a lu pour vous – Le bon moment
  5. Ressources humaines Santé Comment éviter l’épuisement professionnel ?
    Il est essentiel de recruter des personnes dont les valeurs correspondent à celles de l’entreprise pour éviter l'épuisement professionnel.
    Article magazine
    2,99 $
    Par Denis Chênevert, Anne Gaignaire,
    Comment éviter l’épuisement professionnel ?
  6. Ressources humaines Technologie L’analytique en ressources humaines : la mesure sans y perdre son âme
    Le recours à l’analytique pour évaluer les décisions et gérer le personnel s’inscrit comme une pratique stratégique incontournable. En quoi consiste-t-elle?
    Article magazine
    2,99 $
    Par Michel Cossette, Claudine Auger,
    L’analytique en ressources humaines : la mesure sans y perdre son âme
  7. Ressources humaines Commerce On a lu pour vous...Exodus
    Alors que la question de l’accueil d’immigrants échauffe les esprits en Occident, Paul Collier entend fournir les bases d’un débat dépassionné dans son dernier ouvrage Exodus.
    Article web
    Par Myriam Jézéquel,
    On a lu pour vous...Exodus de Paul Collier
  8. Ressources humaines La reconnaissance, une question de culture ?
    En Amérique du Nord ou en Europe, la reconnaissance au travail est considérée comme un enjeu majeur, mais elle est encore loin d’être intégrée.
    Article magazine
    2,99 $
    Par Christophe Laval,
    La reconnaissance, une question de culture ?
  9. Ressources humaines La reconnaissance : oui, mais pas à n’importe quel prix !
    Trop souvent, on se connaît mal. On ne sait pas ce qu’on aime. On ne sait pas ce qu’on veut faire dans la vie.
    Article web
    Par Estelle Morin, Richard Poulin,
    La reconnaissance : oui, mais pas à n’importe quel prix !
  10. Management Ressources humaines Santé Le coaching compatissant, allié de la santé et du renouveau
    Loin d'être un cas unique, une transformation de l'entreprise se répète fréquemment en réponse à ce type d’accompagnement qu'est le coaching compatissant.
    Article magazine
    2,99 $
    Par Ellen Van Oosten, Richard Boyatzis, Melvin Smith,
    Le coaching compatissant, allié de la santé et du renouveau
  11. Ressources humaines Décoder les préoccupations et les résistances à l'égard des changements
    Au moment où un changement est imposé dans l’organisation, plusieurs réactions émotives peuvent affecter le moral des employés et augmenter leur anxiété.
    Article magazine
    2,99 $
    Par Celine Bareil,
    Décoder les préoccupations et les résistances à l'égard des changements
  12. Ressources humaines L'ancrage de la reconnaissance dans les pratiques d’une organisation
    Deux moyens vont permettre d’atteindre cet objectif : l’élaboration d’une politique organisationnelle sur la reconnaissance et la formation des gestionnaires. 
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    L'ancrage de la reconnaissance dans les pratiques d’une organisation / Illustration Istock
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