Communication

L’esprit de reconnaissance est-il efficient au sein de votre entreprise? Tour d'horizon des formes de reconnaissance et conseils pour savoir en faire bon usage.  

De manière surprenante, peu de gens sont choqués par le fait que l’on confie des algorithmes de gestion à des travailleurs et à des gestionnaires qui ne savent pas vraiment comment les utiliser!

Pendant la pandémie, gouvernements et directions de santé publique se sont efforcés de communiquer leurs différents messages. Mais ils ont été confrontés à des réceptions diverses. Ce qui a mis en lumière toute l'importance de l'esprit critique.

Les candidats ayant des accents étrangers arrivent-ils à se frayer un chemin vers les emplois au même titre que les personnes francophones ou anglophones.

Vitesse intensifiée, charge de travail exponentielle, multiples projets non priorisés : la charge mentale des gestionnaires et de leurs équipes est lourde, et leur stress en augmentation. La clé? Être davantage présent.

Loin de rendre compte d’une réalité objective, le concept de «démission silencieuse»  dépeint une vision biaisée et asymétrique de la relation qui lie entreprises et travailleurs.

Nous vivons une époque de forte remise en cause du rôle des entreprises et des organisations. Avec en plus une évolution notable : ce changement provient cette fois des entreprises elles-mêmes et de leurs dirigeants. 

Créer un réel sentiment d’inclusion et de proximité au quotidien : voilà une démarche incontournable pour être un leader inspirant!

Le 28 novembre, le pôle IDEOS de HEC Montréal a pris l’initiative de réunir un panel exceptionnel sous le titre «Pauvreté et inégalités sociales : pourquoi avons-nous besoin de Centraide?»

Comme gestionnaire, vous connaissez l’importance de mettre en lumière les réalisations de vos collaborateurs pour soutenir leur engagement. L’art de la reconnaissance comporte aussi ses règles et ses facteurs de succès.

Les temps changent et le monde des organisations aussi, de manière à la fois rapide et profonde… tout comme votre représentation du leadership.

Aujourd’hui, l’heure est à la générosité et à l’authenticité pour bâtir et nourrir son réseau de contacts. Une tendance propulsée, entre autres, par la pandémie. Explications.