Ressources humaines
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Ressources humaines Leadership Mobiliser les gestionnaires dans le changement : 3 conditions de succès simples à mettre en œuvreLes profondes transformations que subissent les organisations engendrent des réactions de résistance. En première ligne, les gestionnaires jouent un rôle décisif… à condition de les préparer à conduire le changement.Article web
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Communication Ressources humaines Comment se porte votre réputation?Elle est essentielle pour exercer un leadership durable et elle vous suit tout au long de votre carrière. Votre réputation ne doit pas être négligée! Le temps est venu pour vous de l’évaluer.Article web
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Management Ressources humaines Faut-il récompenser la présence au bureau?Offrir des primes à la présence. Fournir des repas gratuits. Certaines organisations rivalisent d’ingéniosité pour inciter leurs employés à revenir au bureau. Une bonne idée?Article web
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Ressources humaines Management Lu pour vous - Feedback : le pouvoir des conversationsDonner de la rétroaction est un outil puissant de transformation, au bénéfice de l’employé, de son gestionnaire et de l’organisation. C’est un cadeau!Article web
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Ressources humaines Leadership Gouvernance Lu pour vous - Redonner du sens au travailC’est une recherche croissante des travailleurs qui pose des défis considérables aux organisations. Enquête sur une «aspiration révolutionnaire» : donner un sens à son travail.Article web
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Leadership Ressources humaines Sachez repérer et célébrer vos leaders informelsLe leadership n'est pas réservé aux seuls gestionnaires. Qui sont ces leaders informels et quelle influence peuvent-ils avoir dans une organisation?Article web
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Classe affaires Ressources humaines Leadership : une vision claire pour les aspirantes gestionnairesSophie Valcourt, directrice générale des programmes Challenger chez Bombardier, explique sa conception du leadership et l'importance accordée à l'inclusion et à la diversité au sein du groupe.Article web
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Management Ressources humaines Leadership Et si vous embauchiez des personnes judiciarisées?Face aux difficultés de recrutement, notre collaboratrice Chloé Freslon invite les entreprises québécoises à oser employer des personnes ayant un casier judiciaire. Explications et conseils pratiques.Article web
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Ressources humaines Management Santé Opinion Santé au travail : changeons de postureAlors que la notion de santé au travail était essentiellement associée à la santé et à la sécurité physique, la prévention des risques psychosociaux est aujourd'hui une exigence pour les employeurs.Article web
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Technologie Ressources humaines Gestion des risques La loi 25 et les RH : les 3 principales procédures à mettre en placeLa loi 25 impose de nouvelles obligations en matière de protection des données et renseignements personnels. Du travail est à prévoir du côté des RH. Nos explications et conseils pratiques.Article web
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Dossier Ressources humaines Stratégie Avez-vous fait le tour du jardin… au travail?Manque de motivation, ennui, baisse de l’engagement... Autant de signaux qu’il est peut-être temps pour vous de songer à changer d’emploi.Article web
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Dossier Ressources humaines Stratégie Changer de cap : un pari risqué?Changer de carrière ou se réorienter est une démarche qui nécessite beaucoup d’efforts et d’incertitude. Si le jeu peut en valoir la chandelle, il faut toutefois s’assurer de faire le bon choix.Article web