Ressources humaines

Quand une entreprise reçoit un appel d’offres, elle s’empresse généralement d’élaborer une proposition qu’elle souhaite gagnante en temps voulu. 

Deux visions du leadership s’opposent actuellement : l’un individuel, l’autre collectif. Quels sont-ils ? Quels comportements amènent-ils réciproquement ? Gestion fait le point.

x

Le travail autonome, c’est un univers qui séduit autant qu’il intrigue. Certains y songent, tandis que d’autres y plongent! Mais quoi qu’il en soit, beaucoup d’idées reçues flottent quant à ce phénomène en croissance.

Pour une petite ou une moyenne entreprise, je vous propose une gestion de la relève en six grandes étapes à suivre.

Le télétravail intrigue, et fait parfois des envieux! Certains souhaiteraient le vivre, tandis que d'autres le pratiquent déjà. 

Rapide retour sur les bancs d’école, le temps d’une journée, pour les directeurs des ressources humaines (DRH) membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA), lors du  ...

Out le leader au sommet de la pyramide, in la communauté où chacun peut prendre les rênes. Moins enclins à se faire dicter un chemin, les jeunes sont attirés par le leadership partagé.

L’engagement social d’une entreprise, tout comme le maintien de relations solides entre les leaders et leurs troupes, contribue à mobiliser le personnel autour d’une mission commune. Mais comment y arriver? 

Les ressources humaines ont un rôle de premier plan à jouer afin de maintenir le personnel des ventes motivé et engagé et ce en bâtissant un partenariat stratégique avec la direction des ventes.

Plus vite, plus haut, plus fort. La devise olympique peut-elle s’appliquer à nos organisations et aux gens qui œuvrent au sein de ces dernières?

Un travail qui a du sens est un travail qui est utile, qui ajoute de la valeur à quelque chose ou qui apporte une contribution à l’organisation. Mais de quoi s’agit-il exactement ?