Ressources humaines

Désormais, ce sont souvent quatre générations qui travaillent au sein des organisations. Comment faire pour favoriser la collaboration entre employés de tous âges? 

Des entreprises utilisent l'IA pour inventer du personnel! Est-ce une bonne ou une mauvaise idée? Penchons-nous ici sur le concept de «diversité artificielle» (artificial diversity en anglais).

De plus en plus d'entreprises, au Québec et ailleurs dans le monde, offrent des jours de congés menstruels aux membres du personnel. Mettons nos lunettes EDI et penchons-nous sur la question.

Vous avez eu la bonne idée de confier toutes les questions liées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion à une personne experte : un professionnel de l'EDI. Attention, toutefois, de ne pas commettre les mêmes erreurs que les autres entreprises...

Quand les entreprises entament un cheminement les menant vers plus d’équité, de diversité et d’inclusion dans leurs pratiques, elles construisent souvent leurs stratégies à partir de l'éducation.

Si vous lisez cet article, vous avez probablement pris un engagement considérable dans le succès de votre plan d'action ou de vos initiatives en équité, diversité et inclusion (EDI). Or, malgré tous vos efforts, vous vous apercevez que leur incidence n'est pas à la hauteur de vos attentes. Voici 4 raisons pour les ...

Vous êtes en réflexion depuis quelques semaines, voire quelques mois, afin de démarrer une stratégie en équité, diversité et inclusion (EDI) pour votre organisation. La demande vient peut-être des membres du personnel, ou alors de la direction, ou même de votre conseil d'administration. Vous sentez que la pressi ...

De plus en plus d'entreprises sont en quête de solutions face aux questions d'équité, de diversité et d’inclusion avec lesquelles elles doivent composer. Qu’il s’agisse d’actes d'incivilité ou encore de paroles racistes ou sexistes prononcées au travail, de tels incidents se produisent, et la réaction de l ...