Ressources humaines

Actes hautement symboliques, les rituels collectifs donnent du sens autant qu’ils relient les gens non seulement au quotidien, mais aussi dans les périodes de changement.

«Qu’est-ce qui vous motive au quotidien? Et comment motivez-vous les autres? Ces deux questions sont au cœur de ce livre», exposent d’entrée de jeu les auteurs de Libérer la motivation. 

Qu’est-ce que la «marque employeur»? Ce n’est pas juste un outil de marketing! Utilisée à son plein potentiel, elle peut devenir une véritable occasion d’affaires pour améliorer la visibilité d’une entreprise et lui permettre de se démarquer.

Alors qu’on accepte volontiers que tout bouge sans cesse, souvent au rythme effréné des innovations technologiques qui se succèdent, pourquoi est-il si difficile pour l’être humain de revoir ses positions?

Comment des enfants-rois habitués à donner libre cours à leurs désirs pulsionnels pourront-ils devenir des travailleurs épanouis? Accepteront-ils les règles, les contraintes et les limites du monde du travail? 

Au cœur de la mise en œuvre des stratégies d’entreprise, la fonction ressources humaines sert à concilier les intérêts de toutes les parties prenantes. Mais comment arbitrer habilement les conflits afin de favoriser la cohésion?

Le modèle du coéquipier idéal existe, affirme Patrick Lencioni. Comment le repérer dans une équipe, le recruter ou développer ses qualités?

Et si on se projetait en 2030 ? Les auteurs de cet ouvrage, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, se lancent dans un exercice prospectif.

Alors que la conciliation travail/famille tend à s’imposer comme une priorité au Canada, quelles formes ce phénomène prend-il ailleurs dans le monde ?

Le journaliste et auteur Daniel Pink interroge la science – plutôt que l’art – du « moment » parfait et le pouvoir inexploré de nos temporalités individuelles.

Alors que la question de l’accueil d’immigrants échauffe les esprits en Occident, Paul Collier entend fournir les bases d’un débat dépassionné dans son dernier ouvrage Exodus.

Dans une équipe de rêve, le tout représente plus que la somme de ses parties. On y observe de la diversité cognitive et l’art de gérer cette diversité. Le journaliste et entrepreneur américain Shane Snow décrit « les raisons paradoxales » de ce succ ...