Ressources humaines

Votre entreprise ou votre organisation est-elle davantage horizontale ou verticale? Si vous avez répondu par la première option, pas de doute, vous êtes sur la bonne voie! Et si vous avez répondu « verticale », rassurez-vous également, vous n'& ...

La mobilisation, c'est le Graal de la gestion des ressources humaines! Tous les responsables des ressources humaines au sein de nos organisations et de nos entreprises y rêvent ardemment et souhaiteraient la voir s'établir au sein des équipes qu'ils dirigent.

La grisaille de janvier, le froid de notre hiver parfois rigoureux et le faible taux d'ensoleillement ne font certes rien pour aider. Car c'est en ces semaines et ces mois plus difficiles que l'on constate généralement une hausse des problèmes de santé mentale. 

En matière de motivation et de mobilisation des employés, un gestionnaire informé en vaut deux, et la compréhension de la complexe chimie du cerveau pourrait grandement vous aider à y voir plus clair au sein de vos équipes de travail.

De quoi parle-t-on exactement, lorsque l'on aborde ce concept de présentéisme?

Une étude récente des professeurs Scott A. Cohen et Stefan Gössling prouve en effet que l'hypermobilité, c'est le terme qui est généralement employé pour décrire le phénomène, peut en effet affecter de manière significative les personnes ...

C'est maintenant devenu un lieu commun : le capital humain est indispensable au bon fonctionnement de nos entreprises et de nos organisations. Toutefois, sous ce vocable de « capital humain » se cache une pléthore d'éléments à maîtriser, à mettre en place, &a ...

Qu'advient-il, toutefois, de ceux qui demeurent dans l'organisation à la suite d'une série de mises à pied?

On sait que ça existe, on sait que ça se passe, mais on fait comme si ça n'existait pas... L'éléphant dans la pièce, la chose dont personne n'ose prononcer le nom, c'est l'amour au travail. 

Elles sont de plus en plus nombreuses, les entreprises qui admettent la présence d'animaux sur le lieu de travail.

Comment se redessinera la gestion des ressources humaines dans les années à venir?

Toutefois, posons-nous la question: le coaching ainsi conçu est-il encore adapté aux besoins des dirigeants et au monde des affaires en 2015?