Management

Les hautes directions et les CA restent trop souvent la chasse gardée d’hommes blancs hétérosexuels, au détriment des femmes et des membres de groupes minoritaires. Pas facile de céder du pouvoir!

Les enjeux en matière de diversité et d’inclusion occupent une place grandissante dans les discours et dans les pratiques des organisations. Mais où en sommes-nous vraiment?

La France a adopté une réglementation en matière de droit à la déconnexion, mais au Québec, cela ne semble pas se faire. Légiférer est-elle la seule option?

Le bien-être au travail est un enjeu qui a pris de l'importance récemment. Comment une organisation et ses gestionnaires peuvent-ils prendre soin des équipes?

Avoir des employés heureux peut-il avoir un effet positif sur la performance de l’entreprise?

Trop souvent encore, les femmes se heurtent à ce «plafond de verre». Mais comment les organisations peuvent-elles s’ajuster pour éliminer cette barrière?

On oublie souvent cette évidence : tout le monde n’a pas la même résistance au stress. Comment alors l’apprivoiser ensemble?

Le modèle du coéquipier idéal existe, affirme Patrick Lencioni. Comment le repérer dans une équipe, le recruter ou développer ses qualités?

Et si on se projetait en 2030 ? Les auteurs de cet ouvrage, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, se lancent dans un exercice prospectif.

Dans la culture organisationnelle, la marque employeur, l'expérience employé et l’expérience candidat, la confiance devra être au cœur de tout l'écosystème organisationnel.

Jusqu’en mars dernier, nombre d’entreprises déploraient une véritable pénurie de main-d’œuvre. La pandémie a-t-elle radicalement inversé la tendance ?

Les enseignements de Charles Darwin sont d’un réalisme ahurissant pour le monde des affaires: les espèces qui survivent sont celles qui s’adaptent.