Dossier

Lorsqu’on commence sa carrière, on peut commettre plusieurs faux pas financiers, qui auront un impact négatif durable! Voici quelques-uns des écueils à éviter.

Certains employés continuent à travailler par plaisir après l’âge de 65 ans, d'autres par besoin. Dans les deux cas, les employeurs ont tout intérêt à s’adapter.

Le stress financier cause une perte de productivité chez les employés. Raison de plus pour les organisations de se préoccuper du bien-être financier de leurs troupes!

Même si les choses commencent à changer, il est malgré tout encore difficile de parler de salaire. Pourquoi, et comment rendre les conversations salariales plus fluides?

La Francophonie représente un potentiel économique fort intéressant pour le Québec. Le gouvernement québécois et plusieurs autres acteurs se mobilisent pour en tirer davantage profit.

Les États-Unis sont le premier partenaire commercial du Québec. Mais alors qu'il tente d’accroître sa présence dans plusieurs États, le Québec fait face à de forts vents protectionnistes venus du sud.

Grâce à ses 35 représentations réparties dans 19 pays, le Québec est l’un des États fédérés les plus influents du monde. Cela lui permet d’attirer des investissements et de faire entendre sa voix.

Après plus de 60 ans de mariage diplomatique, la France et le Québec innovent encore dans leurs relations pour construire le monde de demain.

Au cours de sa vie, un employé passe en moyenne 90 000 heures au boulot... Dès lors, comment y être le plus heureux possible? C'est l'objet de la conduite du projet Happy au CHUM de Montréal.

Pour être efficace, un chef d’entreprise doit aujourd’hui devenir une sorte de «barman neurochimique». C’est du moins la théorie qu’a développée Michael Frisina, fondateur de la firme américaine The Frisina Group. 

Votre équipe vous semble-t-elle peu motivée? Les dossiers n'avancent pas? Votre leadership n'est pas forcément en cause. Envisagez peut-être une autre possibilité...

Allumer la flamme de leurs équipes et la nourrir font partie des préoccupations récurrentes des gestionnaires. Et si la théorie de l’autodétermination était la clé?