Ressources humaines
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Ressources humaines Pourquoi vous ne remportez jamais d'appels d'offres et les moyens de changer cela!Quand une entreprise reçoit un appel d’offres, elle s’empresse généralement d’élaborer une proposition qu’elle souhaite gagnante en temps voulu.Article web
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Ressources humaines Le travail autonome gagne en forceLe travail autonome, c’est un univers qui séduit autant qu’il intrigue. Certains y songent, tandis que d’autres y plongent! Mais quoi qu’il en soit, beaucoup d’idées reçues flottent quant à ce phénomène en croissance.Article web
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Ressources humaines Les six étapes pour un processus de relève réussiPour une petite ou une moyenne entreprise, je vous propose une gestion de la relève en six grandes étapes à suivre.Article web
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Ressources humaines Le télétravail : un état des lieuxLe télétravail intrigue, et fait parfois des envieux! Certains souhaiteraient le vivre, tandis que d'autres le pratiquent déjà.Article web
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Ressources humaines Alexandre Taillefer : la voie du capitalisme renouveléRapide retour sur les bancs d’école, le temps d’une journée, pour les directeurs des ressources humaines (DRH) membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA), lors du ...Article web
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Ressources humaines Se doter d'objectifs communs pour motiver ses troupesL’engagement social d’une entreprise, tout comme le maintien de relations solides entre les leaders et leurs troupes, contribue à mobiliser le personnel autour d’une mission commune. Mais comment y arriver?Article web
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Ressources humaines Comment les RH peuvent contribuer à accroître les ventes?Les ressources humaines ont un rôle de premier plan à jouer afin de maintenir le personnel des ventes motivé et engagé et ce en bâtissant un partenariat stratégique avec la direction des ventes.Article web
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Ressources humaines Pour une performance olympique au travail...Plus vite, plus haut, plus fort. La devise olympique peut-elle s’appliquer à nos organisations et aux gens qui œuvrent au sein de ces dernières?Article web
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Ressources humaines Santé Donner un sens au travail pour stimuler la qualité de vie au travailUn travail qui a du sens est un travail qui est utile, qui ajoute de la valeur à quelque chose ou qui apporte une contribution à l’organisation. Mais de quoi s’agit-il exactement ?Article web
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Ressources humaines La gestion des joueurs-étoiles de votre organisationCertains se souviendront peut-être de cette finale de la Coupe Canada 1987, et surtout du but victorieux de Mario Lemieux, assisté de Wayne Gretzky et Dale Hawerchuk à 1:26 de la fin du match ultime face à l’Union soviétique, brisant ainsi l’égalité de 5-5 et do ...Article web
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Ressources humaines Les équipes virtuelles: Comment mieux les gérer!La gestion des individus et des équipes à distance, aussi séduisante puisse-t-elle paraître, comporte son lot de difficultés!Article web