Caroline Menard | Revue Gestion
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Ressources humaines Leadership Mobiliser les gestionnaires dans le changement : 3 conditions de succès simples à mettre en œuvreLes profondes transformations que subissent les organisations engendrent des réactions de résistance. En première ligne, les gestionnaires jouent un rôle décisif… à condition de les préparer à conduire le changement.Article web
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Management Technologie Devenir intendant de données : promotion ou charge supplémentaire?Stratégique, le rôle de l’intendant de données est souvent attribué à une personne de confiance haut placée dans une organisation. Est-ce un poste pour vous? Décryptage.Article web
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Stratégie Tendances 2024 : de grandes avancées par de petits pasDans un climat incertain, il est important de savoir garder le cap tout en saisissant les occasions. Caroline Ménard et Céline Huot détaillent ici quatre grandes pistes à suivre en 2024.Article web
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Management Leadership Gestion matricielle et collaboration : un état d’esprit à développerLe travail en mode matriciel procure de nombreux avantages. Cette forme de gestion nécessite toutefois de bien établir les règles du jeu et de savoir bâtir une culture commune qui repose sur la confiance.Article web
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Management Processus : révéler enfin toute leur valeur stratégique!Rarement considérés comme des atouts cruciaux, les processus sont pourtant des leviers clés de la réussite des organisations. Voici comment exploiter tout leur potentiel.Article web
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Leadership Management Les leaders multiplicateurs, artisans de la mobilisation des employés et de la performance des organisationsInvestir dans l’engagement et la mobilisation des employés est aujourd'hui un impératif stratégique. Et à ce titre, les leaders multiplicateurs jouent un rôle fondamental.Article web
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Leadership Stratégie Repenser le Lean Six Sigma : une approche innovante pour des transformations humaines et durablesL’approche Lean Six Sigma, souvent associée au génie industriel, peut aussi servir de puissant levier de transformation pour la culture organisationnelle des entreprises. Voici comment.Article web
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Leadership Communication Ressources humaines Management De l’importance de redéfinir la performanceNous sommes sans doute nombreux à confondre encore performance et productivité. Mais il est peut-être temps de reconsidérer les critères la performance.Article web
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Ressources humaines Communication Management Le parcours d’intégration des nouveaux employés : aller au-delà des évidencesL'arrivée d'un nouveau membre dans une équipe est une étape essentielle, parfois encore négligée. Voici comment construire un parcours d'intégration à la hauteur.Article web
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Communication Ressources humaines Management Moins d’efforts pour plus de performance?L’approche du moindre effort pourrait-elle être la clé d’une meilleure performance pour les organisations? Parlons peut-être plutôt de déployer le «juste effort»...Article web
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Ressources humaines Communication Management Le renouveau de la gestion des talents se poursuit!Notre façon d’aborder la gestion des ressources humaines (RH) a considérablement évolué ces dernières années, bouleversant des pratiques solidement ancrées dans le quotidien des organisations. Tour d’horizon et pistes pour agir.Article web
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Leadership Communication Ressources humaines Management Pourquoi leadership doit-il rimer avec engagement?Nous vivons une époque de forte remise en cause du rôle des entreprises et des organisations. Avec en plus une évolution notable : ce changement provient cette fois des entreprises elles-mêmes et de leurs dirigeants.Article web