Anne-Marie Tremblay | Revue Gestion

Même si le marché de l’emploi ralentit, les organisations ont toujours à cœur de fidéliser leurs meilleurs talents. Voici cinq conseils pour retenir ses employés.

L’utilisation du «vous» a beaucoup reculé au Québec au cours des dernières décennies. Or, le vouvoiement reste fort utile en contexte professionnel pour marquer le respect… ou pour garder ses distances.

Quitter son emploi sur-le-champ, la rage au cœur, sans préavis… Bienvenue dans l’univers du rage quitting, un phénomène qui fait couler beaucoup d’encre.

Le silence plus utile que la parole pour stimuler la créativité? C’est du moins ce que présuppose le brainwriting, une technique de remue-méninges simple et efficace.

Les vacances sont essentielles pour recharger ses batteries, mais elles sont parfois source de stress avant le départ (et même au retour). Conseils d’experts pour partir (et revenir) le plus sereinement possible.

Rivalité, compétition, jalousie… Bien que souvent perçus de manière négative, ces phénomènes peuvent toutefois être bénéfiques, à certaines conditions.

Repêcher dans son bassin de talents pour pourvoir des postes n’est pas une pratique nouvelle. Mais le «quiet hiring», ou embauche discrète, permet parfois aussi d'éviter d'octroyer une vraie promotion. Explications.

Que ce soit en télétravail, en mode hybride ou même au bureau, l’heure est à la flexibilité pour les employés. Mais comment concilier les besoins des salariés avec ceux des organisations?

En cette ère d’instantanéité, l’impatience nous guette. Il n’est pas rare de vouloir obtenir (trop) rapidement ce qu’on désire. Mais est-ce toujours négatif? Et comment gérer cet élan et limiter les dommages collatéraux?

Rencontre avec Josée Shushei Leblanc, créatrice de l'entreprise équitable Atikuss Canada. Portrait d'une entrepreneure plaçant au coeur de son travail l'activité économique et la reconnaissance des Premières Nations.

Offrir des primes à la présence. Fournir des repas gratuits. Certaines organisations rivalisent d’ingéniosité pour inciter leurs employés à revenir au bureau. Une bonne idée?

Rencontre avec la fondatrice de RxTuteur, une start-up technologique dédiée aux pharmaciens, qui a le vent dans les voiles.