Ressources humaines
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Ressources humaines Comment tenir compte des différences individuelles au travail?À partir de deux traits de personnalité (confiance-méfiance et internalité-externalité), les auteurs identifient quatre types de travailleurs (interne-confiant, externe-méfiant, externe-confiant et interne-méfiant). Ils expliquent la dynamique de chaque profil au travail, les difficultés rencontrées par chacun dan ...Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Le syndrome du survivant dans les organisationsLe contexte économique actuel a provoqué de nombreuses mises à pied et par conséquent des drames personnels dont les gestionnaires s'inquiètent. On néglige toutefois les difficultés que vivent les «survivants» qui doivent se séparer de collaborateurs et faire plus avec moins. Trois mesures palliatives sont à envi ...Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Laisser nos émotions à la porte?Les émotions sont les grandes oubliées des théoriciens de la gestion. Le discours officiel veut qu'elles soient responsables de «biais» qui empêchent le gestionnaire de demeurer objectif. Or, les recherches récentes démontrent que les émotions doivent être prises en compte et même nourries, car elles sont essenti ...Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Le syndrome du crocodile et le défi de l'apprentissage continuÀ la vitesse où évolue le contenu des postes de travail et devant la fragilité des acquis en matière de connaissances et de savoir-faire, les entreprises performantes de demain n'auront d'autres choix que d'apprendre à gérer stratégiquement et en continu le développement des compétences de leurs membres. Or, de mu ...Article PDF3,99 $