Émilie Lemire Auclair
Fondatrice des Points d'équilibre, consultante en santé mentale et travailleuse sociale.
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Par ordre décroissant
  1. Ressources humaines Santé Relations interpersonnelles difficiles au travail : les comprendre pour mieux y faire face
    Si les relations avec vos collègues ont un impact sur votre bien-être, quand celles-ci tournent à l'orage, elles deviennent une source de stress supplémentaire. Comment vous en protégez ?
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Relations interpersonnelles difficiles au travail : les comprendre pour mieux y faire face / Illustration Istock
  2. Ressources humaines Santé Agir sur les comportements difficiles en milieu de travail : prévenir et intervenir
    Il est possible et même souhaitable de mettre en place des mesures afin de prévenir les comportements nocifs ou, du moins, d’intervenir adéquatement si ces derniers sont observés ou rapportés.   
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Agir sur les comportements difficiles en milieu de travail : prévenir et intervenir
  3. Ressources humaines Santé Relations interpersonnelles difficiles en milieu de travail : les comportements à cibler
    Certains comportements ont des impacts négatifs sur le bien-être au travail et nuisent au bon fonctionnement des organisations. Il importe de bien les connaître afin de pouvoir les prévenir.
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    Relations interpersonnelles difficiles en milieu de travail : les comportements à cibler
  4. Santé Quand le stress financier diminue la productivité
    Les entreprises peuvent jouer un rôle en offrant à leurs employés des outils pour mieux faire face à ce fléau. 
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    Quand le stress financier diminue la productivité
  5. Santé Ressources humaines Le défi de la réduction du stress en milieu de travail : mission possible!
    Une fois les coûts du stress calculés et chiffrés, que doivent faire les organisations? En fait, que peuvent-elles faire? Les options et les possibilités sont nombreuses! 
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Le défi de la réduction du stress en milieu de travail : mission possible!
  6. Santé Ressources humaines Pourquoi favoriser la santé mentale en milieu de travail?
    L'expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l'idée de troubles psychiques. Toutefois, à l'instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être ...
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Pourquoi favoriser la santé mentale en milieu de travail?
  7. Santé Ressources humaines Trois façons d'agir concrètement sur la santé mentale en milieu de travail
    La Semaine nationale de la santé mentale se tiendra du 1er au 7 mai 2017, sous le thème « 7 astuces pour se recharger ». Cette semaine de sensibilisation constitue un moment privilégié ...
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    Trois façons d'agir concrètement sur la santé mentale en milieu de travail
  8. Santé Pourquoi les travailleurs du milieu de la santé deviennent-ils malades?
    N'est-il pas ironique de penser que les travailleurs du milieu de la santé, sur qui repose le maintien du bien-être physique et psychologique de la population, figurent actuellement parmi les catégories de travailleurs les plus touchés par les problèmes de santé, notamment la sant ...
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Pourquoi les travailleurs du milieu de la santé deviennent-ils malades?
  9. Santé Que faut-il savoir pour favoriser la santé psychologique de ses employés?
    Un soutien efficace à la santé psychologique des travailleurs doit reposer sur un bilan des facteurs de risque spécifiques au contexte d'emploi. Que devrait-on apprendre d'un tel bilan?
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    Que faut-il savoir pour favoriser la santé psychologique de ses employés?
  10. Santé Contrer les impacts néfastes du stress dans les organisations grâce au soutien social
    Quels comportements peut-on encourager et favoriser? Qu'entend-on exactement par soutien social? Quels types de comportements peut-on encourager pour augmenter celui-ci en milieu de travail?
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Contrer les impacts néfastes du stress dans les organisations grâce au soutien social
  11. Santé Ressources humaines Pourquoi est-il important de se préoccuper de la santé psychologique des gestionnaires ?
    La santé psychologique des employés constitue un objet d’intérêt, de recherche et d’intervention depuis déjà quelques années. Toutefois, celle des cadres demeure, encore à ce jour, peu étudiée. Pourtant, on cumule plusieurs faits qui témoignent ...
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Pourquoi est-il important de se préoccuper de la santé psychologique des gestionnaires ?
  12. Ressources humaines Santé Comment réagir devant la détresse en milieu de travail?
    Agir pour prévenir le suicide, c'est d'abord et avant tout tendre la main à toute personne traversant une période éprouvante.
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    Par Émilie Lemire Auclair,
    Comment réagir devant la détresse en milieu de travail?
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