Émilie Lemire Auclair | Revue Gestion

Émilie Lemire Auclair
Fondatrice des Points d'équilibre, consultante en santé mentale et travailleuse sociale.
Page
Par ordre décroissant
  1. Ressources humaines L'ancrage de la reconnaissance dans les pratiques d’une organisation
    Deux moyens vont permettre d’atteindre cet objectif : l’élaboration d’une politique organisationnelle sur la reconnaissance et la formation des gestionnaires. 
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    L'ancrage de la reconnaissance dans les pratiques d’une organisation / Illustration Istock
  2. Ressources humaines La reconnaissance, un outil puissant
    Les pratiques de reconnaissance constituent de saines habitudes de gestion à renforcer au sein des entreprises. Mais qu’entend-on par reconnaissance ?
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Le pouvoir de la reconnaissance / Photo Istock
  3. Ressources humaines Santé Proches aidants : des travailleurs à bout de souffle
    Comment les organisations peuvent-elles aider leurs employés qui sont eux-mêmes proches-aidants ? Elles doivent tenir compte de cette réalité et de ses conséquences sur la productivité en milieu de travail.
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Proches aidants : des travailleurs à bout de souffle
  4. Ressources humaines Santé Incitez vos employés à se soutenir entre eux !
    Le programme des sentinelles de Suicide-Action Montréal et la Fête des voisins du Mouvement Santé Mentale Québec sont 2 initiatives qui permettent de favoriser le soutien social en milieu de travail.
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Incitez vos employés à se soutenir entre eux ! / Photo Istock
  5. Communication La communication non violente : un outil pour favoriser de bonnes relations au travail
    Communiquer est un art difficile à maîtriser. Sans être pour autant la panacée, la communication non violente constitue un outil très pertinent pour faciliter la communication et les relations de travail.
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    La communication non violente : un outil pour favoriser de bonnes relations au travail / Illustration Istock
  6. Ressources humaines Santé Relations interpersonnelles difficiles au travail : les comprendre pour mieux y faire face
    Si les relations avec vos collègues ont un impact sur votre bien-être, quand celles-ci tournent à l'orage, elles deviennent une source de stress supplémentaire. Comment vous en protégez ?
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Relations interpersonnelles difficiles au travail : les comprendre pour mieux y faire face / Illustration Istock
  7. Ressources humaines Santé Agir sur les comportements difficiles en milieu de travail : prévenir et intervenir
    Il est possible et même souhaitable de mettre en place des mesures afin de prévenir les comportements nocifs ou, du moins, d’intervenir adéquatement si ces derniers sont observés ou rapportés.   
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Agir sur les comportements difficiles en milieu de travail : prévenir et intervenir
  8. Ressources humaines Santé Relations interpersonnelles difficiles en milieu de travail : les comportements à cibler
    Certains comportements ont des impacts négatifs sur le bien-être au travail et nuisent au bon fonctionnement des organisations. Il importe de bien les connaître afin de pouvoir les prévenir.
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Relations interpersonnelles difficiles en milieu de travail : les comportements à cibler
  9. Ressources humaines Finances Santé Quand le stress financier diminue la productivité
    Les entreprises peuvent jouer un rôle en offrant à leurs employés des outils pour mieux faire face à ce fléau. 
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Quand le stress financier diminue la productivité
  10. Ressources humaines Santé Le défi de la réduction du stress en milieu de travail : mission possible!
    Une fois les coûts du stress calculés et chiffrés, que doivent faire les organisations? En fait, que peuvent-elles faire? Les options et les possibilités sont nombreuses! 
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Le défi de la réduction du stress en milieu de travail : mission possible!
  11. Ressources humaines Santé Pourquoi favoriser la santé mentale en milieu de travail ?
    L'expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l'idée de troubles psychiques. Toutefois, à l'instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être ...
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Pourquoi favoriser la santé mentale en milieu de travail?
  12. Ressources humaines Santé Trois façons d'agir concrètement sur la santé mentale en milieu de travail
    La Semaine nationale de la santé mentale se tiendra du 1er au 7 mai 2017, sous le thème « 7 astuces pour se recharger ». Cette semaine de sensibilisation constitue un moment privilégié ...
    Article web
    Par Émilie Lemire Auclair,
    Trois façons d'agir concrètement sur la santé mentale en milieu de travail
Page
Par ordre décroissant