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Gestion de soi : Savoir gérer une carrière internationale

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Vue d’ensemble

Mots clés : expatriation, carrière, réussite, global mindset, intelligence culturelle, pensée globale, perspective internationale, gestion des ressources humaines à l’international, mondialisation, carrière internationale, carrière à l’étranger, gestion des carrières, mobilité

Détails

Dans un contexte où l’économie se mondialise, avec un marché du travail où les frontières nationales s’estompent, les carrières internationales sont de plus en plus envisagées par le personnel. Pour anticiper l’impact d’une expatriation sur sa carrière, un employé doit analyser l’utilité d’un projet d’expatriation, les options de mobilité internationale proposées par l’entreprise et les stratégies internationales poursuivies par celle-ci. Il importe aussi que l’employé se pose les bonnes questions sur sa carrière et estime de quelle façon l’expatriation peut contribuer à son développement professionnel. Finalement, il doit apprécier l’ampleur de ses compétences internationales et déterminer des moyens de développer son attitude internationale et son intelligence culturelle. Mots clés : expatriation, carrière, réussite, global mindset, intelligence culturelle, pensée globale, perspective internationale, gestion des ressources humaines à l’international, mondialisation, carrière internationale, carrière à l’étranger, gestion des carrières, mobilité

Plus d’information

Auteur(s) Jean-Luc Cerdin
Volume 37
Numéro 3
Année de publication 2012
Saison Automne
Pages 19-27
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