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Le parcours de carrière des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter?

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Vue d’ensemble

Mots clés : gestion des carrières des femmes cadres, leviers, freins, succession, relève, discrimination, équité en emploi, égalité en emploi, féminisme, planification de la carrière, femmes, féminisme

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Malgré le fait que les femmes ont accès à l'éducation depuis plusieurs décennies, y compris aux meilleures et aux plus prestigieuses écoles et universités, elles éprouvent toujours plus de difficultés que les hommes tout au long de leur carrière, comme si elles avaient à traverser un labyrinthe. De plus, elles atteignent rarement des postes de direction en raison de divers facteurs structurels et culturels qui agissent comme un plafond de verre. Afin de mieux comprendre ces phénomènes, de les contrer ou de les atténuer, cet article présente une synthèse des principaux obstacles auxquels se heurtent les femmes dans leur carrière et donne par la suite des conseils à l'intention des femmes cadres et des organisations. Mots clés : gestion des carrières des femmes cadres, leviers, freins, succession, relève, discrimination, équité en emploi, égalité en emploi, féminisme, planification de la carrière, femmes, féminisme

Plus d’information

Auteur(s) Christine Naschberger, Camilla Quental et Céline Legrand
Volume 37
Numéro 3
Année de publication 2012
Saison Automne
Pages 43-50
Catégorie Principale N/A
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