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Le dialogue au service du changement, de l'apprentissage et de l'éthique dans les organisations

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Vue d’ensemble

La pratique du dialogue permet potentiellement une évolution éthique des pratiques organisationnelles en développant une vision globale de l'organisation et de ses relations avec les personnes et l'environnement.

Détails

Le changement et l'apprentissage sont des sujets centraux pour la gestion des organisations. Bien que la pratique du dialogue ne soit pas une panacée, elle présente un processus de grand intérêt dans ce contexte, car elle agit à la fois sur les dimensions implicites de l'organisation comme les relations humaines, et sur les dimensions plus explicites comme sa structure.

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Année de publication 2014
Saison Hiver
Catégorie Principale Ressources humaines
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