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La performance organisationnelle mesurée de manière globale et partagée : leçons tirées d'un échec

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Vue d’ensemble

Cet article nous présente la performance organisationnelle mesurée de manière globale et partagée, en s'inspirant d'échecs passés.

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Afin d'éviter l'évolution à plusieurs vitesses de l'organisation, des recommandations sont formulées aux gestionnaires de l'entreprise pour que les différentes fonctions adoptent des mesures de suivi donnant une image globale, complète et partagée de la performance.

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Année de publication 2014
Saison Hiver
Catégorie Principale Management
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