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La performance organisationnelle mesurée de manière globale et partagée : leçons tirées d'un échec
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Vue d’ensemble
Cet article nous présente la performance organisationnelle mesurée de manière globale et partagée, en s'inspirant d'échecs passés.
Détails
Afin d'éviter l'évolution à plusieurs vitesses de l'organisation, des recommandations sont formulées aux gestionnaires de l'entreprise pour que les différentes fonctions adoptent des mesures de suivi donnant une image globale, complète et partagée de la performance.
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| Année de publication | 2014 |
|---|---|
| Saison | Hiver |
| Catégorie Principale | Management |
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