Article publié dans l'édition Printemps 2020 de Gestion

Alors que la conciliation des vies professionnelle et personnelle tend à s’imposer comme une priorité au Canada, quelles formes ce phénomène prend-il ailleurs dans le monde ? Comment y soutient-on les travailleurs? Autres lieux, autres stratégies. Quatre études internationales présentent des réalités contrastées et des solutions inspirantes.

Soutien formel ou informel ?

Lorsque des employés cherchent à atteindre un meilleur équilibre travail-famille, leur culture nationale influence-t-elle leurs attentes envers l’organisation dont ils font partie ? Pour le savoir, des chercheurs ont comparé la portée de certaines stratégies organisationnelles chez 451 gestionnaires, les uns vivant aux États-Unis, où la culture est de type individualiste, et les autres vivant dans des pays comme la Chine ou l’Inde, où les cultures sont plus collectivistes.


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Leur étude comparative1 distingue deux types de stratégies organisationnelles : les programmes formels et le soutien informel.

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