Article publié dans l'édition Printemps 2019 de Gestion

Que pouvons-nous apprendre sur la gestion de la diversité dans des pays aussi différents que l’Allemagne et le Japon ? Comment la Suède et le Danemark répondent-ils à la question de l’intégration de la diversité ? Voici ce que nous enseignent certaines recherches internationales en gestion.

La cohabitation des âges

L’Allemagne et le Japon font partie des pays dont les populations sont les plus âgées au monde avec un âge médian d’environ 46,1 ans. Cela pose un défi bien particulier aux entreprises, qui doivent s’adapter au vieillissement de la main-d’œuvre. À la suite d’une enquête réalisée entre 2014 et 2015 auprès de 209 organisations allemandes et japonaises, trois chercheurs de l’Université de Göttingen, en Allemagne, ont élaboré une étude comparative sur les pratiques de gestion de la diversité dans ces deux pays en mettant l’accent sur la diversité des âges1.

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