Dans le contexte actuel du marché du travail, on aime vanter la capacité des meilleurs employés à réagir rapidement pour surmonter les défis auxquels ils font face au quotidien. Alors que les organisations ne semblent avoir de reconnaissance que pour les gens mobilisés dans l’action, pourraient-elles davantage encourager leurs équipes à ralentir, à réfléchir et à prendre un peu de recul pour mieux agir?

À des moments importants de leur existence, les êtres humains ressentent le besoin de ralentir et de s’accorder une pause pour faire le point sur les choix qu’ils ont faits dans le passé et mieux orienter les décisions qu’ils prendront dans le futur. Cette approche réflexive a du sens et contribue au maintien d’un équilibre de vie harmonieux. Or, ce besoin se fait également sentir dans les équipes de travail.

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