Télétravail

Il y aura bientôt deux ans que les interactions professionnelles d’un grand nombre de travailleurs se trouvent confinées au monde virtuel. Si les outils sont bien maîtrisés, il n’en va pas toujours de même de la communication. Comment éviter les malentend ...

En ces temps de pandémie et de télétravail intensif, il est devenu bien difficile pour plusieurs personnes de se sentir en pleine maîtrise de la gestion de leur temps, de leur espace personnel et de leur vie.

Les organisations qui souhaitent être toujours aussi performantes doivent se pencher, et vite, sur toutes les dimensions du futur du travail pour être prêtes à y faire face.

Peu importe le mode de travail dans lequel vous évoluez, développer votre réseau demeure incontournable. Or, comment vous y prendre pour le faire de façon durable?

 En quelques jours à peine, au printemps 2020, la conciliation famille-travail est donc devenue une préoccupation majeure au sein de la plupart des organisations en Occident, notamment au Québec.

Alors que la pandémie sonne le glas des bureaux physiques, quatre spécialistes expliquent comment créer des lieux de travail flexibles favorisant la productivité et le sentiment d’appartenance des employés.

La capacité d’apprentissage des travailleurs est devenue prioritaire. Elle fait partie des clés de voûte qui permettront aux organisations de s’adapter aux changements et d’assurer leur croissance.

En période de pandémie, nombreux ressentent une augmentation de la charge mentale. C’est le cas pour les familles et les salariés, mais les gestionnaires n’échappent pas à cette réalité.

Au bureau comme à la maison, il est important de favoriser une culture du collectif. Voici trois gestes clés qui vous permettront d’optimiser le travail en mode hybride.

La pandémie a mis en lumière les avantages et les limites du travail à distance. Comment concevoir et mettre en œuvre une politique de télétravail qui respecte la singularité des organisations?

Même si les organisations et les gestionnaires ont un important rôle à jouer, chaque personne est également responsable de son propre bien-être au travail.

La pandémie a eu de lourdes répercussions sur la santé mentale de la population et les travailleurs n’y ont pas échappé. Constats et pistes de solution.