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Sélectionner des candidats en toute légalité

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Vue d’ensemble

Comment l'organisation peut-elle s'assurer qu'elle ne sélectionne pas des candidats sur la base d'informations discriminatoires ?

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Entre les tests, les entrevues, la prise de références et l'examen médical, que doit-elle choisir afin de se prémunir contre des poursuites éventuelles? Voilà autant de questions relatives à la sélection du personnel qui trouvent un écho dans les lois.

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Année de publication 2011
Saison Automne
Catégorie Principale Ressources humaines
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