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Sélectionner des candidats en toute légalité
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Vue d’ensemble
Comment l'organisation peut-elle s'assurer qu'elle ne sélectionne pas des candidats sur la base d'informations discriminatoires ?
Détails
Entre les tests, les entrevues, la prise de références et l'examen médical, que doit-elle choisir afin de se prémunir contre des poursuites éventuelles? Voilà autant de questions relatives à la sélection du personnel qui trouvent un écho dans les lois.
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| Année de publication | 2011 |
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| Saison | Automne |
| Catégorie Principale | Ressources humaines |
| Format | Pour télécharger le fichier après votre achat, accéder à votre profil et cliquer sur la section « Produits achetés ». |
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