Sélectionner des candidats en toute légalité

Comment l'organisation peut-elle s'assurer qu'elle ne sélectionne pas des candidats sur la base d'informations discriminatoires? Entre les tests, les entrevues, la prise de références et l'examen médical, que doit-elle choisir afin de se prémunir contre des poursuites éventuelles? Voilà autant de questions relatives à la sélection du personnel qui trouvent un écho dans les lois. Cet article vise à informer les employeurs sur le cadre légal québécois qui s'applique à la sélection (particulièrement les droits fondamentaux des candidats, l'interdiction de la discrimination en emploi et la protection des renseignements personnels). Il fait ressortir l'importance de déterminer clairement les exigences du poste à pourvoir pour qu'en découle un choix avisé d'outils d'évaluation, d'appliquer ces outils rigoureusement et avec discernement et de minimiser le recours aux méthodes d'évaluation intrusives. Comment l'organisation peut-elle s'assurer qu'elle ne sélectionne pas des candidats sur la base d'informations discriminatoires? Entre les tests, les entrevues, la prise de références et l'examen médical, que doit-elle choisir afin de se prémunir contre des poursuites éventuelles? Voilà autant de questions relatives à la sélection du personnel qui trouvent un écho dans les lois. Cet article vise à informer les employeurs sur le cadre légal québécois qui s'applique à la sélection (particulièrement les droits fondamentaux des candidats, l'interdiction de la discrimination en emploi et la protection des renseignements personnels). Il fait ressortir l'importance de déterminer clairement les exigences du poste à pourvoir pour qu'en découle un choix avisé d'outils d'évaluation, d'appliquer ces outils rigoureusement et avec discernement et de minimiser le recours aux méthodes d'évaluation intrusives. Mots clés : embauche, recrutement, sélection, dotation, environnement légal, lois, jurisprudence, droit, légalité, justice, État, équité en emploi, Charte des droits, droits de la personne, intégrité de la personne, vie privée, examens médicaux, tests psychométriques, entrevues de sélection, références, discrimination, motifs discriminatoires