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Santé
- Ressources humaines Santé Sport Série Employés actifs? Employeur heureux!L’entreprise Coup de pouce-Lac Mégantic a implanté des mesures liées à l’activité physique très appréciées par ses employés. À la clé : des travailleurs énergisés et motivés.Article web
- Ressources humaines Santé Sport Série L’activité physique : un excellent outil d’attraction et de rétentionLa pénurie de main-d’œuvre fait souffrir nombre d’entreprises et réduit leur croissance. Et si l’activité physique constituait une partie de la solution?Article web
- Ressources humaines Santé Sport Série L’activité physique pour améliorer la productivitéBouger davantage est non seulement bon pour la santé, mais améliore aussi la productivité des employés. La raison en est simple : des personnes énergisées travaillent mieux et sont plus performantes!Article web
- Ressources humaines Santé Sport Série Intégrer l’activité physique dans votre organisation : un guide étape par étapeIntégrer une initiative favorisant l’activité physique dans une organisation ne s’improvise pas. Pour réussir, il faut procéder étape par étape. Suivez le guide.Article web
- Ressources humaines Santé Sport Série L’activité physique doit faire partie de votre culture organisationnelle!Les bienfaits de l’activité physique ne sont plus à démontrer, et les retombées pour les entreprises sont tout aussi positives. Voici quelques-uns des avantages d’implanter l’activité physique dans votre culture organisationnelle et d’inculquer à vos employés le plaisir de bouger.Article web
- Management Ressources humaines Santé Refondation de la santé : éloge de l’économieLes ratés du réseau québécois de la santé ont poussé le gouvernement du Québec à promettre un plan de refondation du système de santé.Article web
- Santé Management Stratégie Agilité Dis-moi ton niveau de stress, je te dirai comment tu gèresDans un environnement où la pression devient monnaie courante, comment faire pour vous empêcher de transmettre votre stress à votre équipe et ainsi assurer la performance de cette dernière?Article web
- Ressources humaines Santé Série Série Épuisement – Devant l’épuisement, une responsabilité partagéeDans un effort collectif, les employés, les gestionnaires et les organisations doivent ensemble affronter les enjeux de l’épuisement.Article web
- Ressources humaines Santé Série Série Épuisement – Quel est votre type de ressort?Dans un contexte de surcharge, tout le monde n’a pas la même résistance. Certains semblent voguer sur le stress ambiant, tandis que d’autres se cassent plus facilement sous la pression.Article web
- Ressources humaines Santé Série Série Épuisement – Jouez-vous au fantôme?Le phénomène de la fantômisation (ghosting en anglais) au travail peut se révéler blessant et laisser un arrière-goût d’exclusion. Or il serait également un signal de surcharge et de détresse.Article web
- Ressources humaines Santé Série Série Épuisement – La surcharge : tel un champignon dévastateurLa surcharge – qu’elle soit physique, mentale ou émotionnelle – gruge la santé globale de la personne, la menant à l’épuisement.Article web
- Ressources humaines Santé Série Série Épuisement – L’épuisement ou la pile oxydée de l’intérieurLa pandémie a fortement sollicité les capacités d’adaptation des gens, des équipes de travail et des gestionnaires, installant une usure progressive. Comment éviter l’épuisement qui guette chacun d’entre nous?Article web
