Ressources humaines
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Ressources humaines Sélectionner des candidats en toute légalitéComment l'organisation peut-elle s'assurer qu'elle ne sélectionne pas des candidats sur la base d'informations discriminatoires ?Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Embaucher et former le personnel au sein de grappes ou de pôles d'entreprisesLes grappes industrielles ou les pôles de compétitivité sont considérés comme un fleuron de l'activité économique moderne.Article PDF3,99 $
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Ressources humaines International Comment pourvoir un poste à l’étranger ? L’expérience d’Opal-RT technologies en IndeLe recrutement de candidats pour les filiales étrangères s'avère être un défi de taille pour un nombre croissant d'organisations.Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Comment réseauter ? Des relations personnelles aux relations virtuellesComment peut-on maximiser l'utilisation du réseautage pour en faire une activité à la fois profitable et agréable ?Article PDF3,99 $
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Leadership Ressources humaines Gestion de soi - Quitter sa profession pour reprendre la PME familialeDevenir le successeur de l'entreprise familiale peut constituer un enjeu pour des enfants qui s'étaient éloignés et qui n'avaient pas manifesté d'intérêt.Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Les facteurs clés de la réussite des successions au sein des entreprises familialesLa gestion d'une succession au sein d'une entreprise familiale est un défi et la majorité des entreprises ne survivent pas à une succession.Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement : prudence !L'implantation de la méthode du rangement forcé au sein de quelques grandes organisations a suscité un intense débat sur les mérites de cette pratique.Article PDF3,99 $
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Ressources humaines L'envie au travail : une émotion masquée mais si active!Cet article aborde la question de l'envie au travail, une émotion omniprésente dans les organisations mais absente des théories et des discours de gestion. Prendre en compte l'envie permet de comprendre différemment de nombreux aspects de la vie au travail et d'éclairer sous un nouvel angle certains comportements, prob ...Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Promouvoir la santé mentale au travail : donner un sens au travailLe travail peut stimuler le bien-être psychologique des personnes. Les travaux que nous avons menés auprès de cadres et d'employés ont permis de déterminer plusieurs facteurs qui contribuent à préserver la santé mentale : l'utilité sociale du travail, la rectitude morale du travail, l'exercice de l'autonomie, les o ...Article PDF3,99 $
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Ressources humaines La reconnaissance au travail : analyse d'un concept riche de sensLa reconnaissance au travail représente un enjeu lié tant à la gestion des organisations qu'aux besoins fondamentaux des individus. Bien qu'elle soit de plus en plus discutée dans l'univers de la sociologie et de la psychologie des organisations, cette notion complexe demeure imprécise dans le monde de la gestion. Qu'e ...Article PDF3,99 $
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Ressources humaines L'absentéisme au travailPartir en guerre contre l'absentéisme! Voilà le nouveau mot d'ordre de plusieurs entreprises. Les perspectives de réussite peuvent paraître favorables à ceux qui oublient que les guerres ne règlent pas les conflits qui tôt ou tard remontent à la surface. De fait, la diminution à long terme de l'absentéisme dép ...Article PDF3,99 $
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Ressources humaines Attention! Les récompenses peuvent nuire à la motivation au travailLa pensée conventionnelle de la motivation au travail défend l'idée d'offrir aux employés dans la mesure du possible des récompenses de nature financière tout en rendant leur emploi intéressant. La rémunération fortement liée à la performance peut avoir des conséquences indésirables pour les entreprises. Mot ...Article PDF3,99 $