Ressources humaines

Suite à de nombreuses fraudes financières commises par des dirigeants reconnus, il apparaît important de s’interroger sur le succès en carrière.

Les problèmes de stress et d'épuisement que vivent les professionnels de la relation d'aide sont-ils la contrepartie inévitable de leur dévouement ?

La vie des expatriés de longue durée traverse une série d'étapes assez prévisibles avec une période d'exaltation, à laquelle succède une phase dépressive.

L'employé expatrié a acquis des compétences et une expertise pendant son expérience à l'étranger, un capital que l'entreprise gagne à faire fructifier. 

Entrevue de Gestion menée et rédigée par Sylvie St-Onge auprès de Ronny Aoun.

Entrevue de Gestion menée et rédigée par Éric Davoine auprès de Alain Salamin

Dans le contexte de l'accélération du processus de mondialisation, l'expatriation des cadres est de plus en plus fréquente. 

Cet article invite les organisations à aller au-delà des compétences techniques dans le recrutement et la sélection des employés expatriés.

Les statistiques en matière d'emploi révèlent que les personnes handicapées font encore l'objet d'une discrimination. 

Cette entrevue avec Camille Carrier et Sylvie Gélinas porte sur la publication de leur livre traitant de la créativité dans les organisations et la gestion.

Malgré l'adoption d’un grand nombre de lois visant à favoriser l'égalité professionnelle, force est de reconnaître que les inégalités perdurent.

L'expérience et les recherches révèlent que le savoir-être des personnes explique autant la performance au travail que leur savoir et leur savoir-faire.