Ressources humaines

L’ensemble des pays occidentaux fait face à la problématique du maintien en emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans. 

Ce témoignage décrit les mesures que cette firme a prises pour valoriser le développement intergénérationnel. 

L'absence d'intégration des employés âgés dans les entreprises pousse certains États à adopter des lois. 

La gestion de la diversité s'inscrit dans les principes d'égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination.

Il existe de plus en plus de mesures destinées à améliorer et à faciliter l'harmonie entre la vie personnelle et la vie professionnelle des employés.

Comment l'entreprise traverse-t-elle cette crise? Comment faut-il intervenir?

Cet article est fait pour aider les dirigeants et les cadres à améliorer l’identification et le développement des employés à haut potentiel.

Les femmes éprouvent toujours plus de difficultés que les hommes tout au long de leur carrière, comme si elles avaient à traverser un labyrinthe.

Une transition professionnelle est toujours un moment délicat à vivre, chargé d'imprévus et de stress.

On exige de plus en plus des gestionnaires une conduite intègre et irréprochable lorsqu'un dilemme éthique se présente.

Dans un contexte où l’économie se mondialise, les carrières internationales sont de plus en plus envisagées par le personnel.