Ressources humaines
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Ressources humaines Santé Dossier Série Épuisement – Jouez-vous au fantôme?Le phénomène de la fantômisation (ghosting en anglais) au travail peut se révéler blessant et laisser un arrière-goût d’exclusion. Or il serait également un signal de surcharge et de détresse.Article web
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Ressources humaines Santé Dossier Série Épuisement – La surcharge : tel un champignon dévastateurLa surcharge – qu’elle soit physique, mentale ou émotionnelle – gruge la santé globale de la personne, la menant à l’épuisement.Article web
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Ressources humaines Santé Dossier Série Épuisement – L’épuisement ou la pile oxydée de l’intérieurLa pandémie a fortement sollicité les capacités d’adaptation des gens, des équipes de travail et des gestionnaires, installant une usure progressive. Comment éviter l’épuisement qui guette chacun d’entre nous?Article web
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Ressources humaines Pénurie de main-d’œuvre au Québec : faut-il blâmer la PCRE?Selon diverses enquêtes et de nombreux sondages, les difficultés de recrutement se sont hissées loin devant d’autres facteurs en tant que freins à la croissance des entreprises.Article web
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Ressources humaines Communication On a lu pour vous... Comment échapper à la dictature du cerveau reptilienComment des enfants-rois habitués à donner libre cours à leurs désirs pulsionnels pourront-ils devenir des travailleurs épanouis? Accepteront-ils les règles, les contraintes et les limites du monde du travail?Article web
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Ressources humaines Management On a lu pour vous... Le rôle politique de la fonction RHAu cœur de la mise en œuvre des stratégies d’entreprise, la fonction ressources humaines sert à concilier les intérêts de toutes les parties prenantes. Mais comment arbitrer habilement les conflits afin de favoriser la cohésion?Article web
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Ressources humaines Stratégie Les clés d’une expatriation réussieS’expatrier pour le travail entraîne de nombreux changements tant sur le plan personnel que professionnel. Comment vous préparer pour cette expérience afin qu’elle soit une réussite? Voici quelques conseils.Article web
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Ressources humaines Inclusion en tous genresLe milieu de travail peut devenir éprouvant pour les personnes dont l’identité de genre diffère de la majorité. De leur côté, les employeurs peinent parfois à s’ajuster à des réalités qu’ils connaissent peu. Comment briser ce cercle vicieux?Article web
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Ressources humaines Ouvrir la porte à la diversitéLe recrutement constitue la première barrière à laquelle se heurtent les représentants des groupes minoritaires.Article web
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Ressources humaines Management Des directions en manque de diversitéLes hautes directions et les CA restent trop souvent la chasse gardée d’hommes blancs hétérosexuels, au détriment des femmes et des membres de groupes minoritaires. Pas facile de céder du pouvoir!Article web
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Ressources humaines Apprendre à pratiquer la diversité et l’inclusionEn gestion de la diversité et de l'inclusion, l’idée est moins d’imiter les «bonnes pratiques» que d’écouter ses employés et ses clients pour définir les mesures qui fonctionnent.Article web
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Ressources humaines Réussir son retour au travailDifficile de reprendre le travail après vos vacances bien méritées? Ces quelques conseils d’experts vous aideront à vous remettre dans le bain.Article web