Ressources humaines

Selon diverses enquêtes et de nombreux sondages, les difficultés de recrutement se sont hissées loin devant d’autres facteurs en tant que freins à la croissance des entreprises.

Comment des enfants-rois habitués à donner libre cours à leurs désirs pulsionnels pourront-ils devenir des travailleurs épanouis? Accepteront-ils les règles, les contraintes et les limites du monde du travail? 

Au cœur de la mise en œuvre des stratégies d’entreprise, la fonction ressources humaines sert à concilier les intérêts de toutes les parties prenantes. Mais comment arbitrer habilement les conflits afin de favoriser la cohésion?

Le milieu de travail peut devenir éprouvant pour les personnes dont l’identité de genre diffère de la majorité. De leur côté, les employeurs peinent parfois à s’ajuster à des réalités qu’ils connaissent peu. Comment briser ce cercle vicieux?

Le recrutement constitue la première barrière à laquelle se heurtent les représentants des groupes minoritaires.

Les hautes directions et les CA restent trop souvent la chasse gardée d’hommes blancs hétérosexuels, au détriment des femmes et des membres de groupes minoritaires. Pas facile de céder du pouvoir!

En gestion de la diversité et de l'inclusion, l’idée est moins d’imiter les «bonnes pratiques» que d’écouter ses employés et ses clients pour définir les mesures qui fonctionnent.

Difficile de reprendre le travail après vos vacances bien méritées? Ces quelques conseils d’experts vous aideront à vous remettre dans le bain.

Les pratiques de reconnaissance au travail s’ancrent dans une valorisation de l’employé qui demande à être repensée en permanence. 

La définition de la diversité est devenue plurielle et de plus en plus large. Reflets de la société, les entreprises s’intéressent désormais à cette question.

Les enjeux en matière de diversité et d’inclusion occupent une place grandissante dans les discours et dans les pratiques des organisations. Mais où en sommes-nous vraiment?

La France a adopté une réglementation en matière de droit à la déconnexion, mais au Québec, cela ne semble pas se faire. Légiférer est-elle la seule option?