Management
-
Ressources humaines Communication Management L’organisation, l’élément clé pour un coaching efficaceAssurer le développement professionnel de ses employés est essentiel pour une organisation. À ce titre, le coaching présente de nombreux atouts. À condition de bien penser la démarche, avant, pendant et après cette période de formation.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Communication Management Attraction des talents : le point de rupture?La difficulté persistante d’attirer et de retenir les talents impose de changer de regard sur les critères d’attractivité et sur les tactiques de carrière des «offreurs de travail».Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Stratégie Indicateurs – Automne 2023Besoin de repères pour mieux affronter le monde du travail actuel et anticiper le futur? La revue Gestion décrypte les nouvelles idées, les grandes études, les faits saillants et les tendances du management.Article magazine3,99 $
-
Management Technologie Indicateurs – Été 2023Des repères pour mieux affronter le monde du travail actuel et anticiper le futur : des faits saillants sur les retraites, l'intelligence artificielle et les médias sociaux.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Leadership Management La gestion publique en mutationOccuper un poste de gestionnaire dans la fonction publique n’est pas de tout repos. Les administrations gouvernementales ont besoin d'un profil particulier et de formations adaptées.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Stratégie Indicateurs – Printemps 2023Des repères pour mieux affronter le monde du travail actuel et anticiper le futur : des faits saillants sur le télétravail, le travail des femmes, la confiance et l'incertitude, les risques géopolitiques.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Agilité Attention à la positivité toxiquePour renforcer la motivation des membres de votre équipe, vous leur servez votre discours d’encouragement (pep talk) habituel. En soi, votre intention est louable, mais vos paroles pourraient témoigner d’une forme de positivité toxique.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Stratégie L’incivilité sélective nuirait-elle à l’inclusion?Les personnes marginalisées seraient davantage victimes d’incivilités dans les milieux de travail que celles qui sont issues de groupes majoritaires.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Stratégie Requalification et actualisation des compétences : il faut agir dès maintenantLes temps changent et les compétences requises au travail doivent aussi évoluer. C’est là un véritable défi dont nous discutons avec Marie-Claude Gaudet, professeure à HEC Montréal.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Vu d’ici – Vers une culture de reconnaissance au travailDe plus en plus, les programmes de reconnaissance au travail font place à une véritable «culture» de reconnaissance. Une évolution nécessaire pour maintenir la motivation des employés.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Stratégie Vu d'ailleurs – La reconnaissance au-delà de l’argentBien que les gestionnaires conviennent qu’il est important de montrer leur appréciation envers leurs employés, beaucoup ne savent pas comment exprimer leur gratitude. Au-delà du salaire, les récompenses et la reconnaissance portent leurs fruits.Article magazine3,99 $
-
Ressources humaines Management Votre équipe est-elle capable d’adopter une approche réflexive?Alors que les organisations ne semblent avoir de reconnaissance que pour les gens mobilisés dans l’action, pourraient-elles davantage encourager leurs équipes à ralentir, à réfléchir et à prendre un peu de recul pour mieux agir?Article magazine3,99 $