Management

Réussir ce savant mélange de formation et de séduction entre le nouvel employé et l'entreprise peut accroître la fidélité et la productivité des travailleurs.

Et si on se projetait en 2030 ? Les auteurs de cet ouvrage, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, se lancent dans un exercice prospectif.

Dans la culture organisationnelle, la marque employeur, l'expérience employé et l’expérience candidat, la confiance devra être au cœur de tout l'écosystème organisationnel.

Jusqu’en mars dernier, nombre d’entreprises déploraient une véritable pénurie de main-d’œuvre. La pandémie a-t-elle radicalement inversé la tendance ?

Les enseignements de Charles Darwin sont d’un réalisme ahurissant pour le monde des affaires: les espèces qui survivent sont celles qui s’adaptent.

En tant que groupe, l’entreprise représente un terrain idéal pour discuter des formes d’organisation les plus optimales.

En milieu de travail, certaines personnes adoptent des comportements difficiles. Voici comment identifier et mieux composer avec des comportements ergomanes.

Certaines personnes adoptent des comportements difficiles. Voici comment identifier et mieux composer avec des comportements machiavéliques.

Certaines personnes adoptent des comportements difficiles. Voici comment identifier et mieux composer avec des comportements narcissiques.

Certaines personnes adoptent des comportements difficiles. Voici comment identifier et mieux composer avec des comportements passifs-agressifs.

Employés à défi, difficiles ou toxiques… Leurs manières d’être ou d’agir peuvent faire des ravages. Petit guide pour mieux les identifier et les gérer.

Au Canada, la santé mentale au travail est devenue un enjeu très préoccupant pour les gestionnaires et les chefs d’entreprise.