Les régimes de rémunération variable : comment les choisir et les gérer ?

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Vue d’ensemble

La rémunération variable consiste à verser des sommes d'argent en fonction du rendement de l'employé. Pour obtenir cette rémunération, il faut la mériter.

Détails

En définitive, la rémunération variable est peu risquée pour les entreprises, elle leur permet d'accroître leur productivité et de mieux contrôler leurs coûts de la main-d'œuvre. Pour ces raisons, elle figure parmi les pratiques de gestion des ressources humaines à valeur ajoutée.

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Année de publication 2010
Saison Printemps
Catégorie Principale Management
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