Leadership

Comment peut-on préparer le futur et décoder tous ces phénomènes qui viennent bouleverser notre monde? Entretien avec la futurologue Tracey Follows.

Pragmatique, ancrée dans des valeurs fortes et une énergie qui donnent le goût de la suivre, Valérie Plante est mairesse de Montréal depuis 2017. Pour Gestion, elle partage sa vision du leadership. Portrait.

Il m’arrive fréquemment de me faire demander ce qu’est une bonne communication. Chaque fois, invariablement, ma réponse est la même : «C’est une prouesse!»

Mot du directeur de la revue Gestion HEC Montréal, pour la sortie du numéro de l'automne 2023.

La semaine de 4 jours séduit, mais elle peut s’accompagner de journées de travail plus longues ou de pression à la performance. Comment trouver l’équilibre?

La période estivale est propice au réaménagement du temps de travail. Comment la mettre en place de manière bénéfique pour l’organisation et les employés?

À première vue, les réseaux sociaux comme X (ex-Twitter), TikTok et Facebook ne semblent pas connaître une bonne année. Les entreprises devraient-elles s’en éloigner? Pas forcément.

Difficultés à faire valoir ses idées, à obtenir une promotion, à entretenir un réseau de contacts : être trop timide peut nuire à sa carrière. Or, il est possible de sortir de sa coquille.

Nous sommes sans doute nombreux à confondre encore performance et productivité. Mais il est peut-être temps de reconsidérer les critères la performance.

Pour exercer une réelle influence durable, pour rayonner, deux dimensions sont particulièrement importantes : l’esprit de corps et la réputation.

Moins connue que celle provenant du supérieur hiérarchique, la reconnaissance des pairs joue pourtant un rôle essentiel pour la motivation et le bien-être au travail.

En matière de reconnaissance au travail, est-ce que la même recette convient à tous les employés? Pas nécessairement. Une chose est sûre, les gestionnaires doivent être prêts à s’adapter.