Leadership

Anne-Marie Hubert, associée directrice pour le Québec chez EY, relève quatre principaux préjugés suivants qui nuisent à l’ascension professionnelle des femmes.

La voie du leadership débute toujours par un voyage réflexif au cœur de sa personne. Ces courts moments de réflexion, consignés au fil des pages d'un journal personnel, mèneront éventuellement le gestionnaire-chroniqueur à accroître sa capacité d'introsp ...

C'est l'histoire d'une équipe négligée, d'un véritable « underdog », comme il est parfois coutume de nommer une équipe qui a toutes les chances de ne rien accomplir de grandiose dans le merveilleux monde du sport. 

L'air du temps est, à coup sûr, au partage... Il y a l'économie du partage, les services partagés, les espaces partagés, et puis il y a aussi le leadership partagé, dont on parle abondamment au cours des dernières années, sans trop savoir de manière pré ...

Toutefois, posons-nous la question: le coaching ainsi conçu est-il encore adapté aux besoins des dirigeants et au monde des affaires en 2015?

Ceux et celles d'entre vous qui ont accédé à un poste de gestion ou à des responsabilités plus importantes au sein de votre organisation avez peut-être déjà ressenti ce désagréable sentiment de ne pas être à sa place ou de ne pas ...

Ce type de patron, dont l'humeur et le comportement peuvent s'apparenter à une ballade en montagnes russes, est à gérer, pas de doutes là-dessus!

Ce qu'il faut savoir à propos de ce type de personnalité difficile...

La délégation est présentée comme l'une des manières les plus efficaces d'assumer son leadership et d'impliquer les employés dans le développement progressif de leurs compétences et de leur autonomie.

En matière de leadership, rien n'est jamais simple à déterminer, et sans doute encore moins lorsqu'il est question de l'âge du leader, comme le signalent Frank Walter et Susanne Scheibe dans leur revue de littérature portant sur ce sujet précis¹.

Être empathique, comprendre ce que se passe dans la tête et le coeur de son interlocuteur, sentir conjointement la douleur et le désarroi de son vis-à-vis.

Les défis qui se dressent devant les gestionnaires en ce début de troisième millénaire sont d'importance, et notamment au chapitre des questions en lien avec la gestion des ressources humaines.