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Le leadership partagé : Du mythe des grands leaders à l’intelligence collective

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Vue d’ensemble

Si nous voulons que nos entreprises réussissent à innover et à mobiliser les jeunes générations, notre conception du leadership centré sur un seul individu doit évoluer au profit de pratiques de gestion où l’intelligence collective occuperait enfin la place qui lui revient.

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Si nous voulons que nos entreprises réussissent à innover et à mobiliser les jeunes générations, notre conception du leadership centré sur un seul individu doit évoluer au profit de pratiques de gestion où l’intelligence collective occuperait enfin la place qui lui revient.

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Auteur(s) Edith Luc
Volume 41
Numéro 3
Année de publication 2016
Saison Automne
Pages 32-39
Catégorie Principale N/A
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