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La difficile prévention des suicides au travail

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Vue d’ensemble

Mots clés : suicide, gestion des ressources humaines, santé mentale, prévention, préservation des ressources

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La médiatisation aidant, le thème du suicide au travail est rapidement devenu un enjeu social majeur sur lequel des interventions de gestion posent plusieurs défis aux dirigeants et aux gestionnaires, et ce, pour plusieurs raisons. D’abord, une revue de la documentation montre qu’il est difficile d’obtenir des données fiables pour estimer l’ampleur de ce phénomène et de comprendre l’influence réelle des caractéristiques du travail sur l’acte suicidaire. Ensuite, comme peu d’études ont analysé la nature et les effets des pratiques de gestion visant à prévenir le suicide au travail, les praticiens doivent intervenir sur la base d’une information insuffisante. Finalement, en nous appuyant sur les écrits existants, nous proposons un ensemble d’actions – tant organisationnelles qu’individuelles – pour corriger et prévenir ce phénomène : modifier l’organisation et les conditions de travail, aider les personnes à maîtriser leur stress et à atténuer les conséquences de celui-ci, démystifier et déstigmatiser l’acte suicidaire et, enfin, lier les attentes des personnes et les ressources offertes par l’organisation. Mots clés : suicide, gestion des ressources humaines, santé mentale, prévention, préservation des ressources

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Auteur(s) Jean-Pierre Neveu
Volume 37
Numéro 4
Année de publication 2013
Saison Hiver
Pages 6 à 15
Catégorie Principale N/A
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