Internet et courrier électronique : le droit de regard de l'employeur

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Vue d’ensemble

Facebook, Hotmail, Réseau Contact, voilà autant de sites Internet que de nombreux employés sont tentés de consulter pendant les heures de travail.

Détails

Dans quelle mesure l’employeur peut-il accepter les «cyberpauses» de ses employés? Peut-il congédier un employé en raison d’une utilisation privée d'Internet au travail? Peut-il accéder à l'ordinateur de l'employé en son absence et sans le prévenir? En quoi consiste un usage abusif de l'ordinateur à des fins personnelles? Les sanctions disciplinaires doivent-elles varier selon les sites consultés? Cet article offre des réponses à la lumière de la jurisprudence. 

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Année de publication 2010
Saison Été
Catégorie Principale Ressources humaines
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