Nous utilisons les cookies pour vous offrir une meilleure expérience utilisateur. Pour se conformer à la nouvelle directive concernant la vie privée, nous devons vous demander votre consentement pour sauvegarder des cookies sur votre ordinateur. En savoir plus.
Internet et courrier électronique : le droit de regard de l'employeur
En stock
2,99 $

Vue d’ensemble
Facebook, Hotmail, Réseau Contact, voilà autant de sites Internet que de nombreux employés sont tentés de consulter pendant les heures de travail.
Détails
Dans quelle mesure l’employeur peut-il accepter les «cyberpauses» de ses employés? Peut-il congédier un employé en raison d’une utilisation privée d'Internet au travail? Peut-il accéder à l'ordinateur de l'employé en son absence et sans le prévenir? En quoi consiste un usage abusif de l'ordinateur à des fins personnelles? Les sanctions disciplinaires doivent-elles varier selon les sites consultés? Cet article offre des réponses à la lumière de la jurisprudence.
Plus d’information
Année de publication | 2010 |
---|---|
Saison | Été |
Catégorie Principale | Ressources humaines |
Format | Pour télécharger le fichier après votre achat, accéder à votre profil et cliquer sur la section « Produits achetés ». |
---|