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Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer

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Vue d’ensemble

Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l'égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement.

Détails

Le but de cet article vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieillissement au travail et, ce faisant, à démontrer que les travailleurs âgés constituent une valeur ajoutée pour l'organisation et doivent être considérés de cette manière. Ensuite, l’article cherche à réduire la portée des fausses croyances sur l'âge en proposant des stratégies efficaces de communication organisationnelle que peuvent mettre en œuvre les dirigeants et les cadres.

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Année de publication 2013
Saison Été
Catégorie Principale Management
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