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Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer

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Vue d’ensemble

Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l'égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D'abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieillissement au travail et, ce faisant, à démontrer que les travailleurs âgés constituent une valeur ajoutée pour l'organisation et doivent être considérés de cette manière. Ensuite, l’article cherche à réduire la portée des fausses croyances sur l'âge en proposant des stratégies efficaces de communication organisationnelle que peuvent mettre en œuvre les dirigeants et les cadres.

 

Mots clés : intégration professionnelle, diversité, équité en emploi, vieillissement, travailleurs âgés, seniors, discrimination

Détails

Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l'égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D'abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieillissement au travail et, ce faisant, à démontrer que les travailleurs âgés constituent une valeur ajoutée pour l'organisation et doivent être considérés de cette manière. Ensuite, l’article cherche à réduire la portée des fausses croyances sur l'âge en proposant des stratégies efficaces de communication organisationnelle que peuvent mettre en œuvre les dirigeants et les cadres.

 

Mots clés : intégration professionnelle, diversité, équité en emploi, vieillissement, travailleurs âgés, seniors, discrimination

Plus d’information

Auteur(s) Martine Lagacé et Jenepher Lennox Terrion
Volume 38
Numéro 2
Année de publication 2013
Saison Été
Pages 30-37
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