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Faire les choses différemment afin d'embaucher des personnes handicapées

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Vue d’ensemble

Mots clés : personnes handicapées, gestion de la diversité, compétences, embauche, recrutement, sélection, accueil, dotation, handicap

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Article général - Les statistiques en matière d'emploi révèlent que les personnes handicapées font encore l'objet d'une discrimination. Pourtant, de nombreux facteurs juridiques, politiques et démographiques favorisent leur embauche. S'appuyant sur des témoignages recueillis auprès de dirigeants et de professionnels de différentes entreprises, cet article montre comment des changements dans les façons de faire peuvent favoriser l'embauche des personnes handicapées. De nombreux témoignages confirment les bienfaits d'une meilleure intégration professionnelle des personnes handicapées sur les plans organisationnel, sociétal et individuel. Mots clés : personnes handicapées, gestion de la diversité, compétences, embauche, recrutement, sélection, accueil, dotation, handicap

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Auteur(s) Claude Séguin et Carole Foisy
Volume 37
Numéro 1
Année de publication 2012
Saison Printemps
Pages 54-62
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